为什么没有公司看重我的才能

也许老板不这么看,如果重用你,公司其他成员会有什么样的看法?其实不是不重用你,是你还没到时候吧.

以下是引用风萧吟在2005-7-23 11:26:14的发言：

在信息不对称的情况下，老板只能选择“学历”这个信号标准！

这种情况确实令人担忧，我想这也是楼主最头疼的原因吧~！

不过，我还是相信那些招聘者的头脑和眼光，

试想如果一个公司的人力资源负责人能够做到只看学历不看能力的话，

那么请大家相信这个公司也不会好到哪里去~！

由于信息不对称,也许只能看文凭.....来选择了!你说呢?

没法谈！

这个问题没有答案

你首先要知道老板看什么？

为什么同时进来的员工，有的只用15天时间接电话，发传真。有的用了3个月。有的到6个月时还在复印材料，最后只能回家？

你的工作环境是否整洁？你是否认真做每一件事？

我敢说我的工作环境是我们公司最好的，我想找的材料第一时间就会找到，不会搞错文件夹。而大部分情况，我做过的工作，我不需要去找文件夹，我能记得住，这就是用心。

用心做事不是因为学历，学历高反而要更要做的比别人强。我学的专业，我们学校在中国排第二。但这不是唯一标准。

我们的部门经理也有学历不高的。但我可以自豪地说。

我就是发15天传真的员工，而6个月那个，就是我同专业的学妹。

多做些实事，少谈些主义

有的老板是很搞笑的,不是庸才他不用,还是很庸的那种,就像我们老板.

举个例子,我们业务部,有2个跟单的,一个只会画图和一些简单的英语,她第一个月工资1300;

另一个,会日语和英语,会国际贸易,会计算机,头脑两个人简直是一个天一个地,他第一个月工资才600,

他做了一个月就走了,知道了他两个人工资的差距才走的,上个月碰到他,好家伙,都开上汽车了.

跟他谈了一会儿,才知老板是他的亲娘舅,是他母亲叫他帮一下他舅舅才去的.

他现在每个100多万的定单,我们公司每个月才20多万,你们说我老板是不是有病啊!

搞得我也想走了!

你有才能又怎么样呢!别人也有的,即使你有比别人出色的,但你是否表现出来,让别人知道,且让你的才能得到有效发挥呢!

这个社会,说公平,也不公平;说不公平,也还公平,不过其还是按某种内在的规则在运作的,所以你不必报冤什么,而是应该努力

去寻找使自己的能力得到最大发挥的机会,因为机会不会站在那等你,是需要你去追它的!

如果你是金子，你总回发光的。

朋友，耐心点