锥子脸，大长腿，银行家们难道在选美？

进来看看

银行基本上是刷脸的，除非家里有资源，可以为银行带来效益，不然是再所难免

银行的服务性质，以及大部分工作的都已程序性为主，这使得脸是重要的考核指标啊。

还好我不是女生，但万一导师是女的，那就要站丁字步了

那要是照前文服务行业不需要技术含量只要漂亮这样，从进化角度来看，未来服务行业就会是美女帅哥的天地，被服务的人呢？难道说，，，

服务行业嘛。想到了北大

也许企业挑选员工的效用函数要引入新的变量：在能力之外还得加入美貌。假定U代表企业的效用，U=U（n,m);
n表示才能指标，m表示相貌指标。假定m的定义域为[1,∞],n的定义域为[0,1], 那么U=n*(m∧θ）,θ>1,因此U在能力上的偏导数为正，二阶偏导数为0；U在美貌上一阶和二阶的偏导数均为正。因此在能力相近时，美貌占据绝对优势，企业的理性选择仍是美貌。在能力相差较大时，由于美貌在企业的效用中权重较大，可能仍然会抵消能力弱而打败能力强但是人不美的求职者。只有当能力为0时，女人无论有多美也不能被选中。

三本副教授 发表于 2014-12-17 18:28
银行业是典型的服务行业，服务业是跟人打交道，外貌直接影响到服务的质量。做研究就不一样啦，研究是跟器物 ...

你说得好有道理，我竟无言以对！

能去刷脸也不错。。。

很正常啦……越牛逼的公司其实越看重外貌。。特别是外貌与智慧并重的人……