湖南高校又一奇葩——长沙理工大学绩效分配教授不如科长

时间序列2007 发表于 2015-1-30 10:05
全国都差不多。
所谓绩效改革，就是行政人员找个口号为自己涨工资而已。
在高校，一线教师受两面夹击，看 ...

嗯，现实情况基本就是如此。

全国很多高校这样，绩效考核都是有利于行政，老师是最苦Ｂ的，科研考核、教学检查、各种评估压死了，结果最后拿的钱最少。我们这边，今年绩效教师最低的拿不到８０００，行政一般是２００００，最高的拿到３００００多，哪有公平。

普遍现象，不足为奇。

行政工资 尤其通过津贴这一块 很多高校拿得比搞教研工作的老师高
还美其名曰 行政人员要坐班 教研人员上完课就走人 认为是理所当然

搞笑官员，拉出去一个一个茶，那个不是夹菜弯管啊。杀！请王岐山大人明察！

hehuazheng3 发表于 2015-1-29 16:22
***学校，***制度     

有意思啊，本想骂人，结果自动变成星号。幸好骂人的词语短，要不然反而变成五星 ...

文风直逼鲁迅呀

看到身边很多努力的青年博士，综合计算后的年收入（工资、绩效、论文奖励、课题奖励）在20w以上，

长沙理工努力发论文的老师有20W一年吗？你确定？

哪里都是一样，行政人员远高于教师

raptors2000 发表于 2015-1-30 00:56
楼主标题党，从内容看，教授的津贴界于处级和科级之间，长沙理工大学应该是局级单位吧，处级应该就是学院 ...

1、GUO家规定的事业单位各类人员岗位工资标准（网上可以查到），教授四级高于副厅局级（即该校的副校级），副教授三级高于副处级。绩效工资GUO家无法规定具体标准，因为各单位的效益不同。但各单位应当参照GUO家规定的岗位工资标准来确定教学岗位人员与行政岗位人员的绩效工资比例。因为GUO家规定的岗位工资标准体现了对作为学校中心工作的教学、科研的重视，体现了对高校落实按劳分配原则的基本要求。
2、目前在绝大多数高校，行政人员是双肩挑的，所以他们也可以上课，而且他们的额定工作量非常低，上很少的课就可以拿到超课时补贴。所以在课时补贴上，普通一线教师并没有优势。
3、行政人员也可以申报科研项目，而且他们申报项目更有优势（知道为什么那么多的教授都争当副处长吗？）。至于你把科研经费当成个人收入，只能说你缺乏起码的常识。
4、一点小建议：不要随便说别人“标题党”。