请教有关调节变量的跨层问题

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       希望能得到各位大神解答       我目前正在构思毕业论文，是一篇以“企业家”为研究对象的实证研究。自变量与因变量皆为个体层次的变量。在自变量与因变量之间，我希望能加入一个调节变量，以说明身兼多职在某些情境下会产生好处而在某些情境下会有坏处。
        假如我以类似“组织氛围”的变量作为调节变量，此时的模型是否为跨层模型（包含个体与组织层面）？我的疑问是，我的研究对象在他自身的组织中，可以说是一个组织只有一个企业家，也就是说我每个样本的组织氛围都是不一样的，有多少个个体，就有多少个组，此时是否可以把调节变量视为个体层次的变量，而不做跨层的分析呢？
        另外，由于我的研究对象是组织中的领导者，那是不是组织层面的因素对其影响也并不大，最主要影响他们态度与行为的还是他们个人的心理因素？
       苦于一直无法从资料中找到确切答案，只好来发帖希望得到各位帮助~

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关键词：调节变量 研究对象 心理因素 毕业论文 实证研究 毕业论文 企业家 因变量 自变量 模型

跨层次分析主要针对的是嵌套问题