2007年管理界的震撼之作
查尔斯-汉迪用深入浅出的隐喻,平实智慧的语言,对企业文化特征进行详尽的剖析,并将其归类为四型:通过影响力构筑放射型“蜘蛛网”,将权利由组织中心传递到整个企业的团体文化-宙斯型;讲究阶层的角色文化-阿波罗型;以项目为中心,着眼于提高技艺的任务文化-雅典娜型;以及听凭员工自由发挥的存在主义-迪奥尼斯型。
作者查尔斯-汉迪,英国久负盛名的管理大师。金融时报评选管理大师获得第二名,第一名是彼得德鲁克。
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