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公务员涌向私企＿公务员跳槽＿公务员跳槽增3成
曾几何时，公务员是多少家长梦寐以求的铁饭碗，再追溯到８０后，依然有无数的年轻人奔赴国考去争取成为公务员。理所当然：当了公务员，这一辈子就算是风雨不动安如山了。但现在的声音发出：真的吗？对于公务员涌向私企，以及公务员跳槽同比增加三成多，你还是那么天真地认为，公务员真的可以让你衣食无忧吗，一世无忧吗？我看未必。如今的公务员，头上顶着大大的廉洁两个字，加上近年来内地反腐打击贪污的力度和深度让大多数官员都纷纷落马，走上不归路，而且过年不再发福利，不再送礼，工资也调整到让人直呼接受不了，你还认为公务员是铁饭碗吗？公务员涌向私企不是空穴来风，公务员跳槽也不是侃侃而谈，公务员跳槽三成多更不是无中生有，好好了解社会实时动态，让你的人生不要再受波折吧。
公务员涌向私企 三周内万名公务员上网投简历欲跳槽
４月７日香港《南华早报》网站的消息，称受反腐影响中国公务员跳槽人数大增，来自中国一家人力资源服务网站的报告数据显示，进入2月这一传统求职季以来，已有超过1万名公务员通过这家网站向潜在雇主提交简历，这一数字比2014年同期增加逾30%。
经南都记者核实了解到，这组数据来自智联招聘于3月底发布的《2015春季人才流动分析报告》。
报告称，基于对智联招聘网站大数据的抽取和分析，新一波公务员跳槽热已开启，自今年2月25日至其后的三周时间内，全国范围内有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历，跟2014年同期相比增幅达34%，位居跨界跳槽者中的“最活跃群体”。
分析这一群体的求职意向，报告称，ZF、公共事业单位人员最青睐的岗位是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资行业。这3个行业的薪资待遇，在各类行业中处于第一梯队。报告分析认为，房地产、金融等行业受政策影响颇重，这些行业亟须一些熟悉ZF工作流程、制度，懂政策、与ZF沟通顺畅的人才。
智联招聘高级职业顾问黄若珊也向南都解释，由于此前公务员群体跳槽求职热度并不明显，因而在多年的报告中并未特别关注公务员群体。而通过对部分公务员的回访发现，这一波公务员跳槽热的出现与反腐具有一定关联，“毕竟一些特殊待遇被削减了，但具体关联度有多大，我们还没来得及做这方面调查。”黄若珊同时提到，一些公务员也表示，跳槽也同个人潜力发挥、晋升渠道有关。
“中国的公务员是一个精英群体，在学校学习成绩特别好、大多都很有能力，但到了体制内，很多人觉得这种潜能发挥受到了影响。”黄若珊说，有公务员认为，由于企业有更为明晰业绩考核，只要做好工作，个人潜力的发挥空间更大、晋升通道也更为明显，“现在工作机会很多，比较市场上更好福利待遇的职位，一些公务员也会做出个人选择。”
另一个显示出公务员对求职者吸引力有所减弱的现象是，近年来报考公务员的人数也在逐年降低。比如在2010年国家公务员考试中，约有150万人竞争，不到1 .6万个空缺;但到2014年，有140多万人竞争，约有两万个空缺。
但对于公务员跳槽热、离职潮的提法，曾有多位市委书记、市长向南都表示了相对谨慎的态度。在今年两会期间，四川省一位市长坦言，在过去一年中，公务员离职的数量的确有多增加，但是否一种潮流趋势，还有待观察。
港媒:公务员因反腐致福利减少涌向私企求职
据智联招聘网的一份报告称，自从传统的2月求职高峰季开始以来，有超过1万名ZF官员通过该网站向潜在的雇主提交简历，同比增加逾30%。该网站高级职业顾问黄若珊说：“以前我们不注意这个群体，因为很少有官员辞职。但今年这是个大现象。他们当中许多人想换工作。”她说，许多官员想要找房产开发企业、金融机构和互联网公司的工作。
黄若珊称，反腐使许多中级官员担心自己的职业。受打击腐败的影响，公务员福利补贴被砍掉，甚至官员们的职位都没了保障。“这些官员……希望把他们在ZF工作时获得的工作经验和社会关系网利用起来。”
人力资源服务机构前程无忧的顾问冯丽娟表示，工作经验不到5年的年轻公务员也在积极寻找新工作。冯说，这可能是因为公务员的工资如今更透明，绩效评估也更严格，职业前途不像以前那么确定了。此外，公务员养老保险制度改革，意味着他们退休后得到的钱减少了。
冯丽娟表示，相比只处理行政事务的公务员，拥有专业知识或熟悉私营企业的官员跳槽会更加容易。
公务员涌向私企成风暴 说明反腐败打疼啦！
有数据表明，ZF/公共事业/非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，近年来的公务员考试热也有所降 低。与1992年和2003年的公务员辞职潮相比，现在的离职现象能否成“潮”仍待观察。无论如何，让优秀的人才自由流动，为他们施展才能提供制度保障， 都是一个重大课题。------------------------------------------------------------------只待一纸批文，任明就将离开他工作了17个年头的法院，成为一名律师。
任明是中部某地级市中院的一名副庭长，假如辞职成为律师，他的收入起码要加一个“0”。
扔掉铁饭碗，走到体制外，公务员辞职正越来越受关注。前不久，智联招聘发布的《2015春季人才流动分析报告》显示，ZF/公共事业/非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，这让人想到1992年和2003年的公务员辞职潮。
近年来，公务员这一曾经象征着体面、稳定和高福利的职业，正在发生一些微妙的变化。2015年的公务员考试，虽然招考人数刷新历史纪录，但是报名人数和平均竞争比都创下近5年来的新低。
几年前，任明也曾动过离职的念头。那时候，离职的想法几乎遭到家人和所有朋友的反对，然而今年的辞职，迄今为止却只有一个朋友反对。
虽然官员辞职的消息不时出现，但对于大多数一般事务性的公务员来说，离职能否成“潮”仍待观察。“毕竟公务员还是稳定、体面，而且大部分非技术类的公务员辞职也不知道自己能做什么。”拥有1000多个成员的“公务员辞职共勉群”QQ群主李志说。
好日子过去了
刚刚辞职的时候，毛平有些不习惯，“忽然之间没上级、没束缚了，不知道向谁汇报”。
辞职之前，毛平已经在东部某市的家乡做了十多年的公务员，是城建系统内的一个副科级干部。这份职业曾带给他体面、安稳的生活，近年来，他的想法产生了一些变化，收入偏低，晋升无望，在体制内要做点事情又很难，最终毛平选择了离开，“最起码收入会翻很多倍”。
毛平心中，值得怀念的公务员黄金时代还要追溯到他刚刚考上公务员的时候。那是2002年，当时的毛平已经在一家改制后的央企里工作超过10年。因为历史负担重，企业的收入很低，看着一茬茬的年轻人学会技术就选择离开，毛平觉得前途无望，于是回老家考了公务员。
那正是公务员热的前夜。1999年，中国高校开始扩招，逐年增加的毕业生在日后逐步成为公务员考试的主力军。虽然与正在崛起的外企白领和央企相比，公务员并未体现出十分明显的优势，但稳定和体面仍然让公务员成为很多人的选择。
公开数据显示，从第一次公务员考试到2001年，参加考试的人数相对稳定，报考总人数不足5万。但2002年报考人数超过前几年的总和。而自1996年实行辞退制度至2003年的8年间，全国公务员辞退率仅0。05%，人员流动率为1。25%，是中国“最稳定的群体”。
“选择考公务员的时候就是考虑稳定，那时候考上公务员大家都很羡慕。”虽然是从北京回到地方，毛平的收入却不降反升。他在北京的时候年收入六万多元，在老家，算上各种福利补贴，还有招商引资的奖金，一年能达到十几万元。
公务员的工作让毛平过上了安稳而体面的生活。考上公务员的第二年，毛平还解决了副科级待遇，并很快买了房子，体制内的身份也让他觉得很有面子。虽然 2008年的时候，阳光工资开始实行，诸如招商引资奖金这样的收入被砍掉，但与金融危机中的企业相比，公务员“安稳”的生活还是让人觉得踏实。
2013年开始，事情起了变化。“八项规定”实施以来，公务员的隐性收入减少，强力反腐也波及了毛平所在的城市，这个经历过大拆大建的城市，数名重要官员落马，城建系统看上去变得有些危险。
体制内特有的一些压力也让他时常感到精神紧张。身在建设系统，他曾经被委派负责过修补群众的安置房，“可有些安置房，施工单位本身用料就有问题，不 是你想做就能做好的”。有时候，毛平还要被派去做接待上访者的工作，假如访民闹到领导那儿，他又要被批评一顿，“可这是我能解决的吗？”
唯一稳定没变的就是基本工资和副科级了。毛平算了算，自己如今的年收入加起来只有8万元左右，提拔似乎也没什么指望，虽然对自己的专业能力有自信，可在毛平看来，升迁很多时候要看领导而不是专业。
先行者不断出现，2013年年底，毛平提出辞职，没能成功。2014年5月，毛平又一次提出辞职，这次他终于成功离开，“我们已经四十几岁了，再晚一些，真没有出来的必要了”。
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