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◎卞广春 根据4月7日《时代周报》的报道，近期，国有银行有多名高管离职，前往股份制银行或者民营银行担任重要职位，如中国银行信贷风险总监詹伟坚离职、苏州分行行长朱韬跳槽至华瑞银行任行长。业内人士称，国有银行高管离职主要是受限薪的影响，大家可能觉得前
景暗淡。根据今年初实行的限薪，五大行高管的最高年薪调降至人民币60万元左右。限薪适用于这些大行的董事长、总裁和副总裁、监事会主席。
国有银行高管纷纷离职，对国有银行管理是一种挑战。包括国有银行在内的央企，有较好的管理人才、较高的管理水平以及良好的管理业绩，这是企业能否保持竞争力的关键因素。不过，与其他非国有的股份制企业、股份制银行高管的年薪相比，国有银行高管过去的年薪也颇有让人不服气之处。通俗地讲，企业不是你开创的，资金不是你投入的，一上任就能拿惊人的高薪，人们不但有质疑也合情合理。
但有几十个国有银行高管离职，还不能就此认定是爆发了“离职潮”。
国有银行其实是多个庞大的企业集团，旗下机构遍及国内外，如今，国有银行出现几个或几十个高管离职，最多只能算是“这山望着那山高”的正常人员流动。
即使再多一些国有银行高管离职，应当也无碍于正常经营管理，用不着对此感到大惊小怪，更不必用“人心惶惶”来评价这样的国有银行高管的流动结果。
国有银行高管离职，动摇不了对央企高管限薪的举措。去年，中共中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。改革央企高管薪酬制度，是对近几年来公众强烈呼声的回应，是对央企高管收入与ZF官员收入差距拉大现状的调整。限制央企高管年薪，对缩小央企与其他行业的收入差距，缩小央企高管与央企员工的收入差距等意义极大。迈出央企高管限薪这一步不易，国有银行高管以离职改变限薪方案更难。
国有银行高管离职前往其他银行任职，会助推银行业竞争加剧。
人们常常认为我国银行是垄断经营，改变这一现象需要综合发力。有能力的国有银行高管转投其他股份制银行或民营银行，对打破银行垄断经营格局是一种促进，对逐渐做大非国有银行，对国有银行面对压力与挑战，缩小国有银行与其他民资银行之间的差距，也是一种贡献。如果“限薪令”使公众一睹银行垄断局面的逐渐瓦解，也算是意外之喜。
国有银行高管离职，不是一件坏事，但“限薪令”能否助推央企改革成功，还有许多不确定因素。央企高管是一种多面人，既是企业经营人才，又是ZF高官；既要面对企业转型的压力，也须接受市场化改革。央企改革及国有银行改革，很难做到一步到位，还需要完善更多有效的激励配套机制。比如，如何让银行高管觉得有奔头，如何降低国有银行高管离职带来的影响或损失等。
（作者为银行职员）
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