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“新规让事业单位迎来春天”点评


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新规让事业单位迎来春天？

作者： 新手蜗牛   2015-06-08

、、、、、、党管干部原则作为首要原则，加强党对事业单位的领导，自然就有了组织上的“底气”；另一方面，《管理规定》从选拔任用、任期管理、考核评价、激励保障等方面进行全方位的制度保障，为事业单位领导人员管理搭建了基本制度框架，这就使事业单位领导人员有了“名分”，解决了其“后顾之忧”。如此一来，事业单位有了“底气”，干事有了“盼头”，自然就迎来了春天。
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正确的观点与认识是建立在对来自实践的经验与教训方面，包括对已经出现问题的分析上。“党管干部原则”这个提法好，这个好的提法也是建立在丰富的实践经验上。


文章称：”加强党对事业单位的领导，自然就有了组织上的’底气‘“。


讲“加强党对事业单位的领导，自然就有了组织上的‘底气”当然也是建立在“党管干部原则”丰富的实践经验和成效上。然而在这篇文章中没有讲出“党管干部原则”丰富的实践经验和成效，应该是这篇文章的一个明显不足。

文章称：《管理规定》从选拔任用、任期管理、考核评价、激励保障等方面进行全方位的制度保障”。
这里讲到“选拔任用、任期管理、考核评价、激励保障等方面”，是不是最后的决定权总是在上级那里，这与任命制没有根本区别。


文章称：“、、、、、、为事业单位领导人员管理搭建了基本制度框架，这就使事业单位领导人员有了‘名分’”。在任命制管理下，讲“为事业单位领导人员管理搭建了基本制度框架，这就使事业单位领导人员有了‘名分’”也没什么不可以。

接着该文章讲“解决了其‘后顾之忧’，如此一来，事业单位有了‘底气’，干事有了‘盼头’，自然就迎来了春天”等等，反正这里言论自由，没有“交通法规”可以问责，作者想怎么讲就怎么讲了。

顺便问一声，这里讲的“春天”是不是管理上的问题都可以解决了，至少，不正之风问题和腐败问题都能够解决了。如果不是这样，却讲“自然就迎来了春天”，有什么意义？是什么文风？很明显，是“假、大、空”文风。


限于时间关系，该文章后面的内容不奉陪、不点评了。在根本事项上违背了辩证唯物主义思想方法，停留在少数人选拔少数人的方法上，而不是单位公众（人民的一部分）来选举单位管理者（公仆），也是违背“走群众路线”需要的最后选择、也是最正确的选择。2015、6、14


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新规让事业单位迎来春天？

此次，中央出台《事业单位领导人员管理暂行规定》，给事业单位吃了“定心丸”，增添了一股“底气”。一方面，《管理规定》将党管干部原则作为首要原则，加强党对事业单位的领导，自然就有了组织上的“底气”；另一方面，《管理规定》从选拔任用、任期管理、考核评价、激励保障等方面进行全方位的制度保障，为事业单位领导人员管理搭建了基本制度框架，这就使事业单位领导人员有了“名分”，解决了其“后顾之忧”。如此一来，事业单位有了“底气”，干事有了“盼头”，自然就迎来了春天。    然而，事业单位也别高兴得太早，《管理规定》在监督约束和退出机制等方面同样没有落下，主要体现在“严”字上面。比如，事业单位领导人员的配备，必须严格按照核定或者批准的领导职数和岗位设置方案进行；严格实行干部选拔任用工作“一报告两评议”、领导干部报告个人有关事项、经济责任审计、问责和任职回避等制度；每个任期一般为三至五年，在同一岗位连续任职一般不超过十年；对于考核不合格的进行免职，等等。这些规定既明确又严厉，扎紧了从严管理事业单位领导人员的制度“笼子”，让事业单位没有以往的“自在”。    因此来讲，《管理规定》既给事业单位创造了机会，也给他们戴上了“紧箍咒”，使其必须守纪律、讲规矩，不可“任性”、“妄为”。这么一来，对踏踏实实工作的事业单位领导人员来说，可通过组织选拔、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等多种方式被选拔任用，还能享受培养教育、交流、后续职业发展、收入分配和表彰奖励等“福利”，这无疑就是“春天”。相反，对一些党的意识和宗旨意识淡薄、长期不严不实的事业单位领导人员来说，《管理规定》就是将权力关进制度的“笼子”，是他们“噩梦”，使违纪违法者没有立足之地。所以，对有所作为的老实人来说，《管理规定》才算是最大的福音。    一分部署，九分落实。各地各部门要严格按照《管理规定》的标准，认真贯彻中央新要求、体现事业单位特点、突出问题导向，激励实干派、摒弃不作为，才能真正让积极作为的事业单位领导人员迎来属于他们的春天。

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关键词：事业单位 辩证唯物主义 领导人员 人员管理 基本制度 事业单位 文章 蜗牛

什么情况是事业单位迎来的春天

《好人的政治潜能与选举》一文讲到的“人民需要的公仆有‘全心全意为人民服务’的精神，并得到发扬广大”，这个精神发扬广大之时，才是事业单位迎来的春天，谁说不是，欢迎来指正。

附：

好人的政治潜能与选举

什么是好人？一般来说被多数人认为是好人的人是好人。这句没有重复的地方。因为，有的“好人”是官员指定的，这是被少数人认为是“好人”的人。当然，被少数人认为是“好人”的人也不是坏人。被多数人认为是好人的人，不同于被少数人认为是“好人”的人。

、、、、、、在单位管理方面为大家办事发挥“好人精神”，将得到大家更多的称赞，这就是理论上讲的、也是人民需要的公仆有“全心全意为人民服务”的精神，并得到发扬广大。2015、6、1

好人的政治潜能与选举

、、、、、、一个办事公道的好人，在业务与技术方面可能不很精通，可以给他有聘用业务助手的权力，根据工作实际情况，他聘与不聘听凭自愿。
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“给他有聘用业务助手的权力”。这里，既服从了历史唯物主义人民创造历史的主张，让单位公众选择和选举产生单位行政主要管理者也是公仆，又听取了“科学技术也是生产力”的教导，让公众信任的当选的管理者也是公仆有聘用技术与业务上能人的权力，做到了调动一切积极因素为企业生产服务。