有公平分配原则，还应有公平的管理方式

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有公平分配原则，还应有公平的管理方式

（“按劳分配”原则被瓦解的原因）.

刚刚进入社会主义时期，社会物资还不很丰富，甚至很贫穷，社会物资不丰富到丰富总是需要一个过程。这样，人们生活条件的改善也总是需要一个过程.。

那时，人们生活物资来源是依靠“按劳分配”的分配原则和制度由获得工资来换取。在基层,一些人因为掌握这样那样的管理权，于是，由于单位的当权者可以利用管理权给他人造成有利或无利的结果，因此他的地位和权力令被管理者不得不戒备，造成一部分人对其阿谀奉承。

一部分人为了办事方便,不失去时机地给单位的当权者送钱送物。这时，单位的当权者除了依靠工资来换取生活物资，又有了可以获得生活物资的第二来源，这就是不受民主监督的特权，通过给他人办事的难易程度索取物质与钱财。

于是,久而久之社会主义“按劳分配”原则受到来自特权不当利益的动摇，并且最后被瓦解。

这就是不经过单位公众民主选举产生单位管理者也是公仆他们的权力不受民主监督造成的不良后果，也是不完善的生产关系造成的不良后果。这里对当年国有企业存在的问题的分析，以作为如今国企应该实行民主管理的根据。2015、6、21

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关键词：分配原则 管理方式 公平分配 按劳分配 社会主义 社会主义 国有企业 管理者 特权

不要说什么被瓦解的话，从开始就没有按劳分配的原则，野百合花不过说了点实话，就被扼杀，这不是什么发展中逐渐瓦解的问题，是从来就没有过这个原则的问题！

按劳分配，多劳多得自古有之，也是人类自然经济规律之一。能干的必然多得，不能干的必然少得。也正是这个自然规律才分出了贫富。任何社会都不会违背这个规律。其实，马克思主义要消灭的正是这个规律搞共主义————均富、共有。均富、共有就是不要：按劳分配，多劳多得。

建立的新生产关系是与生产力既相适应又不相适应。相适应的地方是各国有企业不是资本家的企业，企业收入归国家，由国家统一按排，也包括用于企业扩大再生产、、、、、、。企业管理者凭其觉悟，经常到生产第一线、密切联系群众、亲临实践（但没有明确的法律规定一定要这样，一定要那样）。

不相适应的地方是，因为没有法律规定企业管理者怎样经常到生产第一线、密切联系群众、亲临实践，有的不经常到生产第一线、密切联系群众、亲临实践也没什么不可，久而久之产生官僚主义，与生产与群众相矛盾的地方，制约了生产更好地发展

这里是对当年国有企业存在的问题的分析，以作为如今国企应该实行民主管理的根据。许多过去的事过去了，重要的是今天讲今天的事。

按劳分配，多劳多得自古有之，也是人类自然经济规律之一。能干的必然多得，不能干的必然少得。也正是这个自然规律才分出了贫富。任何社会都不会违背这个规律。其实，马克思主义要消灭的正是这个规律搞共主义————均富、共有。均富、共有就是不要：按劳分配，多劳多得。（qi509）
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这里是对当年国有企业存在的问题的分析，以作为如今国企应该实行民主管理的根据。许多过去的事过去了，重要的是今天讲今天的事，实现多种所有制共同发展，而不是一种所有制的发展。

民声123 发表于 2015-6-21 12:11
建立的新生产关系是与生产力既相适应又不相适应。相适应的地方是各国有企业不是资本家的企业，企业收入归国 ...

又在开玩笑，如果按照马氏理论来说，资本家不能获得收入，全部收入归工人，那么这里谈到的企业收入又是什么意思？
      ————压根就不是什么第几线的问题，是根子上就带来的顽疾。

什么管理方式能够调动国企全体员工的工作主动性、积极性与创造性？