1993108 发表于 2015-6-24 16:00
哪些电影最经典?数据科学告诉你
根据上述研究,似乎可得一下经验公式:
1,设定考核期
考核期,就是例如2015年------2025年,2016年----2017年,2000年--------2030年,等等。
时间单位,可以取月,以1个月为1个时间单位,等等。那么,例如2015年---2025年就是120个月。
2,设定考核指标
关注度:
关注度,就是考核期上阅读了论文并且打分评价的同行人数
评价度:
就是考核期上,阅读论文的同行所打得分数。
分数,可以笼统模糊设定为:优1分,一般0分,差-1分。
打分是笼统模糊的,打分标准是随意的,由各个同行学者按自己的内心标准来打分,在3个选项当中只能单选,要么优得1分,要么一般得0分,要么差得-1分。
平均关注度和评价度:
平均关注度和评价度,就是关注度与评价度的乘积,除以考核期的月份数,即:
平均关注度和评价度=(关注度×评价度)÷考核期月份数
亦即:
考核期上的平均关注评价度=(阅读论文并打分的人数×打分之和)÷考核期总月份数
引用时间跨度:
引用时间跨度,就是在考核期上来看,论文发表之月起最后引用时间之间的时间跨度。
例如某论文2015年1月发表,对它的最后引用发生在2018年1月,则引用的时间跨度为36个月。
平均引用次数:
考核期上,某论文的被引用总次数÷考核期总月份数
那么,最后,得出论文评价的经验公式:
一定考核期上某论文的总得分=平均关注评价度+(引用时间跨度×平均引用次数)
={(阅读论文并打分的人数×打分之和)÷考核期总月份数}+{(引用时间跨度×引用总次数)}÷考核期总月份数
}
={(阅读论文并打分的人数×打分之和)+(引用时间跨度×引用总次数)}÷考核期总月份数
以上没有量纲,只取数值。