先发一部分 刚才那个没发上去 大家看有什么经济学理论在里面

以下是引用猫爪在2008-11-3 12:53:00的发言：

刺猬理论

刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤。

点评：保持亲密的重要方法，乃是保持适当的距离。

我的评语：

你爱的人没有用你希望的方式爱你，不代表他（她）没有全心全意的爱你。

终于回来了。。。。。

继续接龙，表歪楼

你也不加点火。。。。

六、彼得原理

 彼得原理（The Peter PrinciPle）正是彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例的分析而归纳出来的。其具体内容是：“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。彼得指出，每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。由此导出的彼得推论是，“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。”每一个职工最终都将达到彼得高地，在该处他的提升商数（PQ）为零。至于如何加速提升到这个高地，有两种方法。其一。是上面的“拉动”，即依靠裙带关系和熟人等从上面拉；其二是自我的“推动”，即自我训练和进步等，而前者是被普遍采用的。

在该原理里其实渗透的一个思想就是在组织中每个人的职位趋向于在自己最大化能力范围之外，如果该职位要求的能力是5，那么胜任这个职位就是4.0-4.9之间的职员。而在经济学中帕累托最优理论，也讲到市场会自动趋于一个境况就是每个人所得境况下不可能最好，改变只会让其他人境况变坏。所以组织中也自动趋向于这一态势，处于4.0-4.9的人改变他们的5职位只会让境况变坏，他们到4的职位，可以胜任，但意味着所有顺次要降一个职位，即有人要失业。到6.0的职位完全无法胜任，，对于组织整体性能是极大的破坏。

高校评职称，是否符合以上原理？

可以吧