一位真实世界的企业家对新劳动法的见解

唉

有一定道理。新《劳动法》不是不应该实行，而是应该什么时候实行的问题。

技术升级与就业的冲突

新的劳动法把国家要承担的问题转嫁给了企业

不管怎么说，

劳动法限制劳资双方的一些行为（比如加班规定）

劳动法增加了企业的运行成本

事实也说明，珠三角的倒闭潮跟劳动法高度相关的

同意楼上观点，我们不是仇恨企业家，而是我们要用一种公平的心来看待事情。

最近又出现了一系列食品安全事件，奶制品的安全问题尤为严重，而最近又爆出蒙牛集团老总牛根生含泪求助的新闻，企业家可以借助他们的

人际关系，和社会影响力来帮助自己或者自己的企业，然而那些因奶制品安全问题而死亡以及至今住院的婴儿却无力求助，至今得不到相应的补

偿！！牛奶的促销不会因为几个婴儿的死亡而停止，企业追求的永远是利润。

他们可以打出拯救民族企业的旗号，然而令人可笑的是，他们似乎忘记了他们毁掉的不正是民族的希望和未来吗？我在这儿不想再说什么人力

资本什么的了。我只想大家生活在一个民族，企业不仅仅是一个人的企业，是一个民族的企业，那么一个民族企业也就应该有相应的社会责

任。请大家反思，更请那些利益熏心的企业家反思！

这是一个高水准的论坛，主贴相当出彩，回帖也不乏专业。但是所谓屁股决定脑袋，主贴发表的是企业家的痛，出彩的回帖，譬如猫爪先生，是以旁观者的身份作理性的剖析，这个劳动法所要保护的弱势群体，广大打工者的声音在哪里？

于是，我不得不说，虽然这个论坛让我望而生怯，因为我生平不曾进过任何一所高等学府，不知道甚么法，甚么合同，甚么主义，但是我得说说我的心里话，因为我知道很多像我这样在私企打工的农民工，他们想说话，但是不会说，不知道哪里说。所以我宁可被各位大人们嘲笑，依然不得不说。

我想问几个幼稚的问题。

一。谁在这个劳动法中得益？

首先声明，我没看过那个法，我所理解的新劳动法是：1.现在加班企业得付给我们加班费了，节假日要双倍或三倍工资了。2。用工必须签合同了，而且签满10年再签就是长期工了。3。最重要的一点，社保一定要交了。

先说第一点带给我们的好处。实话说，没好处。为什么？因为我们签的合同每个人的工资都是国家规定的最低工资，多出来的都算在绩效工资里，所谓加班费，三倍工资，在绩效工资里摊罢了，企业以这种方法规避劳动法，国家拿它有办法吗？当然，我可以把合同甩在老板脸上，对他说：“你这个没天良的资本家，你怎么可以这样啊？我不干了！”可是，现在不是闹民工荒的时候啊，现在多少无良的资本家破产，多少万恶的资本家移民到国外去了啊！多少企业在裁员，找工作多难，我硬得起来吗?

第二个，那也叫好处？现在哪个企业会跟一个普通员工签长期合同啊！企业都没有百年老店，你一个打工的还想找个好老板给你养老，可能吗？

第三点，社保。事实是，我的社保是我自己交的，如加班工作一样，在绩效工资里扣，之所以我必须接受，是因为经济环境变坏，我既没有能力自己做老板，而且有本事做老板的人也越来越少，只能承受层层盘剥。

在这个劳动法中，我实际上拿自己的钱去交了社保，而且承担了在一个企业做满10以后的失业风险，对于一个近40岁的女人，在10年以后，一个近50岁的农村妇女，你们认为找到工作的可能性大吗？

像我这样的人少吗？很多。而且我还算好的。起码我的工资在最低工资线以上。

我们且看工资在最低工资线的这些人。诚然，他们中的一部分是受益的，因为最低工资保障了他们的权益，他们的社保也是企业支付的，他们相应提高了报酬，可是竞争同时激烈，因为企业出于成本考虑，会大批裁减这些岗位，一些劳动密集型的企业还纷纷倒闭。欲被人压榨和剥削而不得啊，各位大人们，情何以堪啊！

谁在这个法中受益？

劳动者吗？有多少受益了?又有多少惨遭失业?有多少将要失业？

企业吗？有多少倒闭了?又有多少即将倒闭？有多少在裁员？

笑的我看大约只有劳动局的官员吧？往日的清水衙门，忽然肥水足足了。

弱弱地，再问第二个问题：

请问，我有选择的权利吗？

我也愿意老有所养，我也愿意参加社保，但是如何要以我现在工资额的46％去参保，我这样的穷人，老实说，就只好顾前不顾后，顾头不顾腚了。上面已经说了，实际上，我是得自己去承担的，所以我想选择不参加。但是劳动法说，不可以，用工一定要签合同，签了合同一定要参保。没的选择。

参保是没的选择的，强制的。

这还罢了，我参什么保可以选择吗？

也没。

老实说，我不信任社保。这倒不是因为社保案频发，虽然社保资金搁哪儿都会产生腐败，但那么笔钱想想总也贪不完。我担心的是到我退休的时候，社会已经进入老龄社会了，交社保的人少了啊，这样国家会想法子去解决的，譬如延迟退休年龄，譬如减少退休金，反正怎么算都是大人们的事，轮不到我们说话。据说现在就要延迟到65岁了。等我可以退休的时候，指不定是几岁呢！也指不定能得多少。

我上面已经说了，在私企打工的农民工们，极少的人会被企业长期聘用，而大部分人，在超过50岁后，也很难再得到企业的聘用，而50岁，请各位大人们想一想，是不是正好上有老，下有小的时候呢？既失业，又拿不到退休金，生活何以为继？

如果一定要参保，我们是不是能选择一个更适合我们的险种,以真正保障到未来的生活?

还有，社保是强制参加的，医保却不能参加。劳动局说，要参加一个企业都参加，可是不强制企业参加。企业不参加，个人也没法子参加。

像我所在的劳动密集型行业，哪个企业会主动去参加？

难道我们是不生病的吗？难道我们要参加医保的权利就可以剥夺吗？既然要保障，为什么在医保上将我们拒之门外？医保，是眼前的事情。我们是穷人，为什么要强迫我们拿现在的钱为未来的不可知不可期买单，而把现在切实需要保障的医保的大门向我们关闭?

这里有很多专家学者，小民诚心请教，请释我心中所疑。

以下是引用猫爪在2008-11-9 14:32:00的发言：

问题之二：社保该不该按人头缴纳？（占楼）

问题之三：劳动密集型企业的核心竞争力是什么？

问题之四：“新的变化”应该如何应对？

这位仁兄，能否具体阐述啊？

这位兄台说话逻辑严密，有条有理，真叫人好生钦佩，还望能传道解惑。

上有政策，下有对策。一个好的制度,不仅需要制度本身没有漏洞,也要具备完善执行的监督机制.