一位真实世界的企业家对新劳动法的见解

以下是引用猫爪在2008-11-8 20:01:00的发言：

好久不见张三老兄的发言了，甚念。

闲言少叙，直奔正题。

首先声明，我是反对主楼观点的，先说点大面上的观感，然后具体一一批驳：

1、主楼所言的内容，社保是一个重点，而标题中的“新劳动法”似乎是指《劳动合同法》，但是《劳动合同法》的主要内容为劳动合同，并非社保制度。此外，《中华人民共和国劳动法》是1994年7月5日颁布的，又似乎不是很“新”。

2、据我看来，主楼的依据，一是当前中国在世界生产中的分工地位是一个现实前提，二是国家在社会经济中应该起到“非主体”作用，三是中国企业的核心竞争力体现在中国企业家的能力上。（如果分析的不对，欢迎指出。）

3、有些地方表述不太清楚，比如：

七、个人部分按人头是合利的，但比例应下降。

十二、经济全球化，分工势必国际化。

4、有些地方带着比较严重的“立场倾向”和情绪化语言，比如：

消费者是大量的劳密企业在养活，才具有消费能力。

谁自以为比市场聪明，能预测未来，只能自食其果！

生活消费品几乎80%是中国制造的美国百姓

现在的中国企业恰恰是弱势群体，水深火热，岌岌可危。

中国的现状，不能靠经济学家来解剖，应请哲学家来解剖，或者说应有哲学头脑的经济学家来解剖！！

这是几个“第一感觉”，下面咱们慢慢说。

不错不错，学习了。

企业目前的困境是不是劳动法的原因?如果没有劳动法,就不会出现困难吗?

劳动法中的有些条款,我也觉得有些不妥,但我觉得劳动法不是给企业带来困难的真正原因,也不是失业的真正原因.上有政

策,下有对策,企业的各种保险交多了,奖金收入也下来了,其实是一样的.

关键还是企业生产效率低,各项交易成本太高了.

金融世界 凌驾于世界各国之上。 政治家的世界 凌驾于白丁之上。

一刀切的社保对劳集型企业，确实存在不公平。但我们从操作的角度来讲，是否有更好的方式来参考吗

限制加班有用吗？

雇员还是要无条件加班，且没有工资，无论资密还是劳密。

好像这个问题更象是饮鸩止渴？我觉得更多的应该是首先保证社会的稳定，技术进步是出路，但是需要主客观条件的适应，这就是常识！不能脱离实际谈技术进步！！

法律的出台，是各方利益博弈的结果。

如果有本应该参与博弈的一方甚至数方缺席了，出台的法律又怎样能为其考虑呢？最多是纸上谈兵罢了。一旦应用，必然漏洞百出。

不知道这是谁的观点,很明显就是一个既得利益者维护自己的利益罢了．说白了就是为了老板的利益．可惜现在的大学生没有这个能力做老板，不知道是不是楼主不知道法国大罢工的事？罢工的主体可是政府公务员电信服务业员工，不是所谓的最下等的工人．不知道中国的大学生一心想做公务员看到有何感想．也许他们认为中国的公务员的待遇可能要比法国的强几倍吧．这叫做甘愿做奴才的人我们也没话说．

经济危机下，许多的民营企业家的日子不好过啊

其实大家说的都有道理，其实按这位企业家的说法，最痛苦的应当是工人朋友。无论企业采取什么措施对工人都是不利的。企业压力重要裁员，工人下岗；企业要保持利润，工人的工资就得下来。所以，两全的办法就是扩大社保的负担范围，企业适当减少利润。