劳动与社会保障专业_劳动与社会保障专业就业_劳动与社会保障专业就业方向

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目前开设社会保障专业研究生的院校也比较多，其中武汉大学的实力最强。

劳动与社会保障专业就业方向

该专业属于公共管理类专业。随着我国ZF体制的改革深入，社会对ZF公共管理质量的要求越来越高，专业的行政管理人才的需求量也越来越大。很多公务员都出自公共管理类专业。但是由于公务员的聘用必须通过公务员考试，所以，此类专业毕业后直接的就业率不是很高，多数是通过考取公务员再就业。

主要在国家地方ZF各级机关和事业单位任职，福利和待遇都很好。当然，本类专业的学生也可以在企业任职，到自己专业对口的行业从事业务或管理。另外，还可以继续深造，留在高校任教，从事本专业的教学和科研。

劳动与社会保障专业职业定位

以下是劳动与社会保障专业毕业后从事的工作，根据适配度从上到下排序。

职业	职业描述
人力资源主管	人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。
招聘专员	招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等。
薪酬福利专员	薪酬福利专员是在经理或主管的领导下，具体实施既定的薪酬福利体系、办理相关程序的人力资源部专门从事薪酬福利工作的人员。
培训专员	培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。
审核员	经证实具有实施审核的个人素质和能力的人员。
管理分析人员	情报信息分析人员是根据特定问题的需要，对大量相关情报信息进行深层次的思维加工和分析研究，从而助力于问题解决的专业人员。
企业文化专员	工作中体现企业经营管理的核心主张。
猎头顾问	专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。
绩效管理专员	绩效专员是专门从事人力资源绩效部分工作的专职人员。根据公司对职务层级和职责设定的不同，大体可以分为：一般专员和高级专员。
员工关系专员	关注员工，通过沟通了解员工的工作情绪和状态。
社保专员	社保专员，简单的说就是参保企业的社保经办人员。
大学生村官	大学生村官，简称村官，是指筛选的专科以上学历应届或往届毕业生，担任村党支部书记助理、村主任助理、社区助理或其他两委职务的工作者，任职期限一般为2-3年。
公务员	公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家公务员，不管是中央还是地方都是一样的称呼，具体才分为中央国家机关公务员和地方国家公务员。

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