大学教授已经沦为计件工、小时工

批评得痛快，全说对了。。可惜没有给出解决方案，没有更好的办法之前有些办法只能照用。。

如果没有激烈，或者是鞭策，高校有多少人浑水摸鱼优哉游哉，使用几十年不变的教材，忽悠忽悠学生，那高校真叫天堂了！！

{:3_63:}

国外大学基本是固定工资，工资与级别联系，晋升级别看科研和教学

有些老师就是沽名钓誉，忙着捞钱。西部高校这种的最多。

huayue2010 发表于 2015-8-24 20:07
他的意思是国外还是看看质量，国内基本只看数量，但是目前这种状况我认为有改善

老实讲写这种文章的人就两类。第一类是自己捞不到一点好处的底层学术屌丝，另一类是拿起碗来吃肉放下碗来骂娘的中层学术屌丝。现代版的鲁迅，专门给人找毛病查毛病但从来不给治。

1. 不要拿费根鲍姆、怀尔斯这些特例说事，即使在他们的学术环境里，他们也是凤毛麟角；
2. 来点建设性的东西：如何汰劣？如何防止大学成为养懒汉的地方？对大学老师还要不要激励？要不要评价他们的贡献？怎样做？

学术界皆知道是这样，有什么用，恼骚一大堆。

呵呵。。。。

remlus 发表于 2015-8-24 17:55
看过张五常的文章的人，应该都会觉得计件工资是个不错的激励机制，难道不是吗？

计件工资是不错，看上去和给人的感觉都挺公平的，但计件工资貌似干的都是低等工作，就像苹果总部搞研发，然后生产让留在中国富士康的工人计件，当然富士康的工人会觉得很公平、激励机制很好多劳就能多得，但其实真正过好生活推动发展的还是那些搞创新追求进步奋力改革的人，而不是像你一样呆在不求改革的体制内（像富士康的工人）还觉得很好很公平的激励机制，，，我只想说当你进入一个没有任何前途快要倒闭的淘汰企业时再好的再公平的激励机制都是狗屁都不值得一提