可严可宽的用人制度不可取

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可严可宽的用人制度不可取

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《完善干部选用机制的重要性》(作者： 大玩仔 关注 于 2015-08-29 )：“、、、、、、干部提名、推荐、考察、测评、考察任用和监督等方面、、、、、、”
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这里的“等方面”都存在上级意志可以直接影响和间接影响人选的不民主不平等因素，“上级意志可以直接影响和间接影响”的不民主不平等因素，暗藏了经济的、物质的利益关系，以至干部提名、推荐、考察、测评、考察任用和监督等方面凭着各个个人的主观愿望而选择，而设定，于是就存在或严或宽、可严可宽的弹性，永远也不会规范、明确、完整划一。

因为程序存在问题，也就有任人唯亲的问题，有的干脆就买官卖官，无制度及时对其监督，制度制定时本来就没有对这方面问题有约束的愿望。干部提拔过程中存在的任人唯亲问题和买官卖官问题，就是产生于“上级意志可以直接影响和间接影响”的不民主不平等因素，产生于制度执行时或严或宽、可严可宽的弹性，因此也就永远解决不了因这些程序和可选择性因素本身就存在问题又产生的问题。2015、8、29

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关键词：间接影响 可选择性 不平等 存在的 重要性 影响

{:3_53:}

应该是这个道理

基层建设不能防止“土皇帝”，是理论教条


《提高基层党组织的战斗力》  （作者：空岭寒 2015-08-31 ）一文讲：“在加强基层党组织建设中，每个共产党员都要加强学习，采取有效措施，全面提高个人素质，只有个人素质提升了，融成一个整体，才能提高基层党组织的战斗力。 1、坚持政治学习，让学习活动更多彩- - - - - - ”。

这里，一个关键又现实的问题，如果某单位的“一把手”利用权力与他的上司暗地里结盟共谋私利,成了这个单位的“土皇帝”怎么办？离开这个问题的解决和拿不出解决这个问题的办法讲“1、坚持政治学习，让学习活动更多彩。2、加强与非党群众的交流互动。3、 改进党组织管理工作”等，都成了理论脱离实际的教条，是不是？8、31
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今天已经发出的一个帖.

主帖转自新华论坛