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合同工和正式工的区别_合同工与劳务工的区别
合同工和正式工的区别
现在都是合同工，只有事业单位才有正式工一说，正式工比合同工享有更多福利和升迁及涨工资机会，一句话事业单位的正式工才是工人，合同工相当于外聘人员！
合同工其实具体还可以分为企业合同工和劳务合同工
一般的企业来讲,企业合同工与正式工并没有多少差别.只是有些时候在用词上会有些不同.比如在解除劳动关系时,企业合同工一般使用的是(企业方)解除合同关系或(员工方)辞职.而正式工则是(企业方)解除劳动关系或(员工方)离职.当然,企业在解除合同关系时给予的补偿是按合同约定或劳动法关于劳动合同的解除的相关规定;而企业在与正式工解除劳动关系时一般是按其在本企业的工龄给予补偿.
至于劳务合同工就是我们一般意义上合同工,在福利方面较正式工和企业合同工要少.比如说福利分房时,在可能的情况下是正式工先于企业合同工,而劳务合同工是不会享受此种待遇的.
如果说我们要形象的区分企业合同工和劳务合同工的话,那么就是与应届大学毕业生签定的一般属于企业合同工,而与务工人员签定的则是劳务合同工.
正式工和合同工的区别在于待遇上，很明显的，
正式工和合同工的相同点都是按约签定的，普遍都是1年，年尾再决定是否续签，
不同的是：
1.正式工签的是公司的合同，合同工签的是人才市场的合 同，也称为临时工。
2.合同不同，自然在待遇上有所区别的啦，正式工可以享有带薪年假，过节费用和补贴，以及公司会帮你买五保（其中有住房公积金），而临时工过节费用比正式工少一半，无任何补贴，公司只买三保（无住房公积金），无年假期。
3.以上的都是一般企业所有待遇，但如果在我们公司还有，服装费，旅游费等为正式工所设的福利，临时工都无法享有。
合同工与劳务工的区别
合同工和劳务工有着本质的区别。合同工与被雇佣的企业具有劳动关系，应该签订劳动合同。劳务工为劳务公司或者组织所雇用，与劳务公司签订雇佣劳动合同，与用工企业不存在雇佣关系，用工企业与劳务公司具有服务或者接受服务的关系。对于养老保障等社会保障金，按照国家法律的规定必须是用工企业为劳动者缴纳，劳务公司是管理公司，代用工企业缴纳，实际都是用企业缴纳。包括福利等都由劳务人员、劳务公司、用工企业共同约定。
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