无故开除员工如何赔偿_开除通知书（中英文对照）

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无故开除员工如何赔偿_开除通知书（中英文对照）

无故开除员工如何赔偿

　　用人单位依据劳动法第二十六条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　以下是无故开除员工赔偿相关知识的汇总，仅供参考。

　　◇无故开除赔偿

　　问：我06年开始在一韩企工作，到08年1月，我又跟公司签立了2年合同，即从2008年1月1日到2009年12月31日。今年我负责的全年业务也快做完了，但是此时领导却想要我辞职(因为和他不大和)，我觉得此时离开不合理，本来我们的工作就是上半年，我刚要完成他要我离开，除非他补偿我合理的钱。现在，我也不打算继续干了，但是要离开我也想从公司拿到合理的补偿，请问这种情况我能拿到最多多少补偿，我该怎么办?

　　我工作时间加一起大概有2年了，领导也给了我一个别的选择就是调别的部门，但我怕这也是逼我离开的另一种方式，所以我考虑后觉得离开是最好选择，但我不甘心今年业务做完时让我走，所以我想多得到一些补偿...全文>>

　　◇劳动法 无故开除员工

　　根据劳动法第26条，用人单位要解除劳动合同，需提前30天书面通知劳动者，规定如下：

　　第二十六条

　　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　一 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

　　二 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　三 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　同时28条规定，用人单位依据劳动法第二十六条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿...全文>>

　　◆相关知识：

　　◇公司辞退员工补偿金

　　问：有关公司辞退员工赔偿金问题

　　中顾网律师回答：

　　是依据在单位的工作年限，每满一年给一个月工资经济补偿，不足一年按一年算，最长不超过十二个月.

　　违反和解除劳动合同的经济补偿办法

　　第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金...全文>>

　　◇辞退员工怎样补偿

　　用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：

　　一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

　　二是过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...全文>>

　　◇《劳动法》对于辞职是如何规定的?

　　问：《劳动法》对于辞职是如何规定的?

　　答：

　　一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：

　　《中华人民共和国劳动法》第31条规定： “劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可...全文>>

　　◆相关链接：

　　◇退休人员再次就业被辞退是否发给补偿金

　　问：我从某县物资局退休后，于1993年3月被烟草公司聘用担任会计员，至2003年11月29日被辞退。该公司的正式职工在“买断”工龄时均按职务和工龄发了经济补偿金，另加一万元额外补偿金。我和临时工都没有签订劳动合同，存在事实劳动关系，但是10年以上的临时工却按本人工资乘工作年限发了经济补偿金，无额外补偿金。该公司不发给我经济补偿金。他们的理由是：退休后再就业，不按《劳动法》管理，退休人员再就业被辞退不发经济补偿金。请问：退休人员再次就业被辞退后是否发给经济补偿金...全文>>

　　◇新劳动法主动辞职补偿

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的...全文>>

开除通知书（中英文对照）

NOTICE OF TERMINATION DUE TO WORK RULES VIOLATION

员工因违反工作规则被开除通知

Date 日期:______________________________

To: 致员工姓名________________________________

    You are hereby given notice that your employment with the company shall be terminated on _________________________, 20____ .

    此通知告诉您与公司的雇用关系将於 ____年____月____日正式终止.

   

    This action is necessary due to the following violations of company work rules:

    因为您违反下列工作规则,公司必须采取此项行动：   

   

    Your final paycheck shall be for the period ending ____________.

    您的薪资计算截止日为 ________________

   

    There shall be no severance pay since your termination was for just cause.

    由於您因此理由被公司开除,所以不得领取资遣费.

   

    Please contact HR Department concerning insurance coverage or other accrued benefits to which you may be entitled.

    请洽人力资源部有关您应享有的保险权益.

   

    We regret this action is necessary and wish you success in your future endeavors.

    我们很抱歉采取此必要行动,预祝您在未来的工作中顺利成功.

                                                            

                                                               Sincerely,

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