[分享]来看看你适不适合做领导，哈哈，很准的领导力测试

讨厌那么长的信息填写。。。。。。。。。

测试有点简单化了。而且，自我评价往往不够客观。

先就业不意味着乱就业

你的性格类型
你的性格经理人类型，典型性格是可依靠、负责任。
你性格内向，看上去孤独和冷酷，讲求实际，强调眼见为实，并客

观处理工作与生活中的事务，注重条理、顺序、结构，合情合理的

去做应该做的事情，并坚定的完成。

你的三项心理疾病指数分别为:

1、你的抑郁症指数为51%，轻度抑郁
2、你的焦虑指数为57%，轻度焦虑
3、你的强迫指数为55%，轻度强迫

这个测评没出来的结果.没想到我的智力还不如大家,下次我一定要好好努力

你性格内向，把内在的和谐视为最高目标，愿意献身于符合自己价值观的事情，内省、专注、偏好富有想象力的方式来观察事物，生活随意和灵活。
其中：
驱动力的来源： 内向 66%
接受信息的方式： 直觉 53%
决策的方式： 情感 60%
对待不确定性的态度： 知觉 53%
（百分号表示相应维度上某偏好所占比率，如内向I（70%）表示，你的性格70%倾向于内向，剩余30%倾向于外向，比率越高，表示你的性格特征越明显，如果你每个维度上的2个倾向接近1：1的比例，建议你也同 时参考另一维度的相关内容）
不同的人格类型，没有“好”与“坏”之分，每一个人都有其特别的优势和劣势，具备一方面的优势，则必然有另一方面的劣势，测评的目的，是让你看清楚自己的这些优势和劣势，这些优势和劣势，是跟随你性格、不可能后天改造的，或者说，是天性的组成部分。就如2米的身高适合去打篮球，却不适合去练体操，而1米5的身高则恰恰相反。
认清楚自己的优劣势，可以让你更能找到发挥自己长处的工作，让你的职业生涯更加清晰和准确。
个人信仰坚定，愿意为自己的理想和有价值的事业而献身；
思维开阔、好奇心强，对事物有良好的洞察力；
从事自己喜欢的工作时，有极强的工作效率；
处事灵活多变，具备较强的忍耐力和适应性；
不愿意强迫或者支配别人做其不想做的事情；
愿意帮助他人克服工作中的问题，包括自己并不喜欢的问题；
热情、亲切，容易相处；
你的成功愿望指数为59%，表示在所有测试人群中，你比59%的人成功愿望高。
高分特征：
内心非常渴望事业的成功
善于规划自己的方向和目标
善于利用自己的优势
善于不断激励自己
如过分数过高，容易沦为工作狂，而缺少生活中的其它乐趣
低分特征：
相比事业的成功，更喜欢相对安逸的生活
即使渴望成功，却不愿意付出努力
往往是等待成功的心态，而不是创造成功的心态
过于实用主义，只处理工作范围内的事物
你的人际交往指数为82%，表示在所有测试人群中，你比82%的人人际交往能力高。
高分特征：
善于处理复杂人际关系
在各种人群层次和场合中，均有较好口碑
在人际交往中，往往采用主动的态度
一般具有丰富的人生经验
低分特征：
常独立于人群之外
往往给人拒人千里之外的感觉
一般没有太多的人生经验
不喜欢或者不善于处理复杂人际关系
只有少数的朋友对自己留下友善的口碑
你的抗压能力指数为68%，表示在所有测试人群中，你比68%的人抗压能力高。
高分特征：
具备强大的挫折承受力
即使在逆境中，也不是斗志
面对不确定因素，用于尝试
能有效稳定自身情绪

挖哈哈。。。俺就是个天生的领导。。

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