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一些专家应进行反思（与马森述先生商榷）

据一文《可气！那些曾“妄议中央大政方针”官员都说了啥？》( 作者： 卡卡格 2015-12-19) 讲[- - - - - - 中央纪委法规室主任马森述在回答网友问题时给出了权威答案：- - - - - -但有些人“当面不说、背后乱说”“会上不说、会后乱说”“台上不说、台下乱说”。也就是说，在当面、会上、台上给你机会提意见时，你不说；背后、会后、台下，在公开场合乱发表违背中央精神的言论，那就是“妄议中央”]。

还有一个问题，而且是更重要的问题，有些专家学者在合法的公开的网络论坛上不参加讨论，在另外的场合报刊杂志上发表自言自语、没有分析力的主观主义看法、观点和主张误导舆论，误导官员，构成学术腐败。

什么是真理?真理不是看谁人多势众，不是人云亦云，不是投机应变随风倒，更不是以强欺弱，真理是人们平等相待，是公务员服从和服务于人民意志的公仆意识和立场（因为人民大众中最大多数人的利益与愿望代表着社会未来，是社会发展的正确方向），真理是人们主观认识与客观实际相符合，是主观与客观、知与行的统一。所以，真理也是实事求是。

比如，国有企业问题的要害是什么？是企业管理者有无发挥榜样力量，还是经济联合性质的公有制（国有制）有没有个人之间的利益竞争？正确的答案应该是前者。然而有些专家学者偏偏选择后者，他们认为国有企业问题的要害是公有制（国有制）没有个人之间的利益竞争，这样的认识肯定是错误的。

解决国有企业要害问题，是制定能够激励企业管理者发挥榜样力量的制度，这个制度就是让企业里的公众也是人民的一部分通过民主选举产生企业管理者、也是公仆。“榜样的力量是无穷”这句话是经过战争年代、社会主义国家创业时期检验证明了是颠覆不破的真理，也是共产党的政治工作力量的源泉，从而立于不败之地。

如何产生和激励企业管理者发挥榜样力量和模范作用，用任免企业管理者的办法容易产生企业管理者与上级官员私下达成默契，相互利用谋私，这种相互利用谋私的问题，如果不严重称不正之风，如果严重称腐败。任命制是少数人有权多数人无权的用人制度，并且成为少数人无偿占有人民利益，也是剥削人民的工具，这个用人制度显然不正确。

因为一些专家学者的误导，国企本应通过民主管理行使人民权力（符合宪法规定的“中华人民共和国的一切权力属于人民”）却没有，公有制经济制度本应与多种所有制经济制度共同发展却因只发展其他经济制度而得不到发展，甚至公有制的企业即国有企业无论是生产数量还是生产规模减少再减少。这些问题的原因都是一些专家学者自言自语误导舆论误导官员造成。这些专家学者应该进行反思，写出他们的检查。12-24

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关键词：中华人民共和国 立于不败之地 社会主义国家 企业管理者 主观与客观

“榜样的力量是无穷”这句话是真理.