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选人用人两种方法，两种后果
（选人用人方法探讨与点评）
《如何强化上级纪委对下级纪委的领导》（2014-11-17 作者：监督）一文讲“- - - - - - 。一、是拓宽选人用人视野，坚持五湖四海、任人唯贤，通过选调工作骨干、公务员考录、遴选、接收安置军转干部和公开招聘等方式为委部机关、直属单位和派驻机构补充干部，优化队伍结构”。
(探讨与点评：堵做选人用人方面任人唯亲错误的渠道，唯一的办法是恪守法治和制度治，按事先制定的选人用人的制度和规定办，而不是拐弯抹角地坚持由权力决定下级选人用人工作，实际地否定了法治和制度治，坚持了人治、权治和言治，即按上级的要求和吩咐办事，也就是继续存在了任人唯亲的土壤、条件和渠道)
《加强- - - - - -》一文继续讲“二、是创新干部选拔任用方式，破除唯票、唯分、唯年龄取人问题，注重从具有基层领导工作经历、履行主体责任和监督责任表现突出的干部中提名领导班子人选”。
（探讨与点评：什么是“唯票、唯分、唯年龄取人问题”？选人用人讲“破除唯票取人”，不只是这里存在，别的地方也在讲，来由已久，具有一定的普遍性，值得讲明，虽然以前讲到过。什么是“唯票”？如果按代表会议民主选举或表决方式办事，参加代表会议民主选举或表决的人有一人一票的权利，是每位代表民主权利平等的证明。
以多数票决定人选或事项，是尊重每位代表民主权利和多数人意愿的需要，怎么可以讲“唯票”不正确？什么是“唯分、唯年龄”？如果事先制度有规定关于人选什么条件，这些条件是应该执行的，不应违反。
按事先制定的制度和规定办事，而不是按随时随地会有变化的人治、权治和言治办事，使每次到选人用人时的工作趋向井然有条，而不再是上级或“上级的上级”年年需要重复讲的“老大难”问题。）
题外话，如今网络论坛上许多文章讲到的话题，几乎目不暇接，这里只选择最重要的问题探讨和点评，还是因为自己对自己上网时间限制和身体条件有限的原因）。1-11
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