对“ [原创] 新《劳动合同法》错在哪 ”的些许探讨

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重新再略读了大作

本文的错

恐怕总结为：法律偏颇员工一方，由于人性的外部性--惰性

不利企业工作效率提升，滋生惰性员工的等靠要

显性潜在地增加企业运作成本等等

前提是作者对人性的怀疑

滥竽充数之人工作效能的质疑

人力成本特别是人力资源效率对于企业发展的重要性

这些本人作为公司员工也是默认的

但是对于谨慎和怀疑态度的平衡

对员工人性的防备

那对于企业

对于企业家联盟们

这个类似利维坦的怪兽，由于自身先天优势及力量超越性/再加上与行政权力的交媾的偏向性

作为单个员工，在没有任何背景/资源/权力的孤独的经济人，一个会驱利避害的人
面对的是一群掌握着罗卜和大棒的经济人，在制度/组织/协会的严密环绕下，甚至还含有行政权力的不作为/法律的空白与漏洞

个人由于申诉的经济成本及机会成本在养家糊口的前提下，不得不作为一种奢侈的做法

或者是在走投无路的最后一搏

新经济法的颁布确实一定程度上填补了法律条文的空白与漏洞，给予了员工申诉的尚方宝剑

正如作者所说法律的天平偏向了某一方

存在种种弊端，让企业发展举步维艰

那我就仿效作者所言

企业害怕员工的惰性与低效率

害怕由于法律刚性规定人力成本增加

害怕企业发展因为此而走向灭亡

那我就觉得难道企业就不能通过教育培训/人力资源发展去改变员工的能力和素质

通过激励制度和方式去提高员工效率

减少惰性员工的低效率行为？？？

新进人力成本的刚性增加难道就不能通过培养多能手，复合型人才的养成去削减？？

企业的发展难道就不能通过技术创新和研发，去提高企业盈利点，谋求企业未来的发展

单单就仅盯着员工的血汗钱如何去合理克扣？？

未免太过于短视了吧！！

最后还有一点：

在国家把员工推向企业的时候

企业又能把员工推向何处呢？？

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关键词：劳动合同法 劳动合同 合同法 人力成本 企业发展 探讨 劳动合同法 原创

我觉得关于劳动法的争论基本可以划上句号了，实践是检验真理的唯一标准，这个法案究竟好不好，现实的结果还不明显吗，还不具备说服力吗？这是一次典型的“好心办坏事”。

说实话，我对当前中国的领导层是无比赞赏的，也为自己能生活在他们的领导下而无比骄傲。但也许他们制定劳动法时对中国的现状过于乐观，劳动法本身没有什么错误，只不过不在“天时”，不在“地利”，是在错误的时间，错误的地点推出了一部法案。

以下是引用rains817在2009-2-15 13:42:00的发言：

我觉得关于劳动法的争论基本可以划上句号了，实践是检验真理的唯一标准，这个法案究竟好不好，现实的结果还不明显吗，还不具备说服力吗？这是一次典型的“好心办坏事”。

说实话，我对当前中国的领导层是无比赞赏的，也为自己能生活在他们的领导下而无比骄傲。但也许他们制定劳动法时对中国的现状过于乐观，劳动法本身没有什么错误，只不过不在“天时”，不在“地利”，是在错误的时间，错误的地点推出了一部法案。

我们国家的左派, 还是粪粪,还有广大民经不这样认为

以下是引用rains817在2009-2-15 13:42:00的发言：

我觉得关于劳动法的争论基本可以划上句号了，实践是检验真理的唯一标准，这个法案究竟好不好，现实的结果还不明显吗，还不具备说服力吗？这是一次典型的“好心办坏事”。

说实话，我对当前中国的领导层是无比赞赏的，也为自己能生活在他们的领导下而无比骄傲。但也许他们制定劳动法时对中国的现状过于乐观，劳动法本身没有什么错误，只不过不在“天时”，不在“地利”，是在错误的时间，错误的地点推出了一部法案。

这是那么多“好心办坏事”中我唯一支持的一次。这部法律其实应该早点出来，虽然有些条款我不赞成

以下是引用rains817在2009-2-15 13:42:00的发言：

我觉得关于劳动法的争论基本可以划上句号了，实践是检验真理的唯一标准，这个法案究竟好不好，现实的结果还不明显吗，还不具备说服力吗？这是一次典型的“好心办坏事”。

1、最后一句有两个错误，未必是“好心”，但是也不一定是“坏事”。

2、我不认为现在的“结果”是劳动合同法造成的。

3、我发现真正想聊聊劳动合同法的功过得失，确实是一件难事——没有任何一类人是真正冷静的。

以下是引用猫爪在2009-2-15 18:06:00的发言：

以下是引用rains817在2009-2-15 13:42:00的发言：

我觉得关于劳动法的争论基本可以划上句号了，实践是检验真理的唯一标准，这个法案究竟好不好，现实的结果还不明显吗，还不具备说服力吗？这是一次典型的“好心办坏事”。

1、最后一句有两个错误，未必是“好心”，但是也不一定是“坏事”。

2、我不认为现在的“结果”是劳动合同法造成的。

3、我发现真正想聊聊劳动合同法的功过得失，确实是一件难事——没有任何一类人是真正冷静的。

劳动合同法更多的恶果还没有显露出来呢？

 

以下是引用winston1986在2009-2-15 18:24:00的发言：

劳动合同法更多的恶果还没有显露出来呢？ 

逻辑错误咯，如果没显露出来，怎么知道是“恶果”呢？

其实关键还是在于，此法律最终给我们的经济发展和社会形成，会带来什么？

我没时间啊，这个就不谈了吧。

顺便说句，这篇文章 挺无聊的。

我怎么没有在MAUNSELL， ARUP 或者微软，英特尔，这些高科技或者高端技术企业里面看到工会，或者他们会利用到类似的法律去保护权益呢？而自愿的给那么高的工资呢？

甚至说不好听的，难道我效益不好时候，我还不能解雇些无关重要的员工，或者需要很高的成本才能淘汰些负累。要解雇一个人还需要给他换岗，举证，培训什么的， 简直就是浪费时间和金钱。

同样为什么那些普通的加工企业，或者对于一些低端工人，却一旦有这些规定，限制很容易就陷入困境呢？

提升人力资本素质？ 你倒告诉我怎么把一个初中毕业，技校毕业的培养的一个一流的设计师，工程师？

拜托培养本身就需要成本和风险的。

至于说什么惰性，忠诚这些，可惜了中国的工人不是日本的工人~~~

总是有那么多爱想当然的人。

[此贴子已经被作者于2009-2-15 18:45:48编辑过]

这就好象几个家庭父母规定：

闺女找的女婿一定要180cm以上，可怜的是那些条件不好闺女啊

以下是引用overzenith在2009-2-15 18:43:00的发言：

这就好象几个家庭父母规定：

闺女找的女婿一定要180cm以上，可怜的是那些条件不好闺女啊

我们很多 粪粪和左左都认为。

要么就是有女婿， 只要见了他们闺女吃了顿饭，亲了亲嘴就立刻要取了他们。

要么就是认为女婿能让他们的闺女从 东施变成西施。