楼主: CFIGROUP
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[其它] (满意度)做了近10年的满意度研究,可以回答大家这个方面的任何问题   [推广有奖]

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xncd92 发表于 2011-5-19 14:22:04
哈哈,问个问题,缺口模型中,影响质量的因素的测度表是什么。
别说不知道,否则就是大众化的满意度研究

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wyh7091101 发表于 2011-5-26 10:28:16
有启发,谢谢共享!

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孤行剑侠 发表于 2011-5-30 13:41:09
其实影响力就是潜变量的回归系数,各潜变量得分就是第一因子计算出来的得分,谢教授说得没错,为什么只提取第一因子?能否保证第一因子就满足方差贡献率要求?我想这也是CFI所要求的观测变量下的指标小于等于5个,潜变量最大为8个的重要原因,应该是为了控制第一因子的方差贡献率满足统计要求的,即使得第一因子的方差贡献率能够达到85%以上或尽量接近,但这样精简的话,是否能保证残差没有异方差(即仍存在关键指标未被选入模型)呢?因为事先设计的指标不一定都是方差较大的、关键的影响因素啊,还有另外一个问题,因子载荷为负数又将怎样确定权重,若采用归一化处理,是否科学?望楼主赐教!

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floydgyf 在职认证  发表于 2011-6-1 12:34:32
嗯,收获很大!

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CFIGROUP 发表于 2011-6-2 12:14:55
孤行剑侠 发表于 2011-5-30 13:41
其实影响力就是潜变量的回归系数,各潜变量得分就是第一因子计算出来的得分,谢教授说得没错,为什么只提取第一因子?能否保证第一因子就满足方差贡献率要求?我想这也是CFI所要求的观测变量下的指标小于等于5个,潜变量最大为8个的重要原因,应该是为了控制第一因子的方差贡献率满足统计要求的,即使得第一因子的方差贡献率能够达到85%以上或尽量接近,但这样精简的话,是否能保证残差没有异方差(即仍存在关键指标未被选入模型)呢?因为事先设计的指标不一定都是方差较大的、关键的影响因素啊,还有另外一个问题,因子载荷为负数又将怎样确定权重,若采用归一化处理,是否科学?望楼主赐教!


你说的对,虽然称为"影响力",但它就是一个系数.

另外,在检验之前所设计/提取的指标的确不一定都是关键性的影响因素,因此它需要不断的通过检验来判断、来甄选。我个人使用的一个最简单的判断方法是:一是看得分(所有潜变量的均值与总体满意度得分是否接近,接近的标准是差距在1-2分之间。如果是一个很熟悉的行业,差距基本上在不应该大于1;二是所有潜变量的影响力相加是否接近5(因为CFI方法是5个点的预测。实际上的操作经验是,大于4时已经是很好的结果了);

这里就涉及到你说的另一个问题:采用归一化处理是否科学?—— CFI方法中没有采用归一化的处理,不涉及科学不科学的问题,而是“适用不适用”的问题。满意度研究的目的是了解客户需求、找出影响客户体验或感受的关键因素,并在这些因素上进行持续改进(改进与否的重要依据是客户当前的满意度得分、以及该因素的影响力,因此计算“得分”的目的是了解在这些重要因素上,客户的感受有多好或有多差,但现在大家都把这个得分拿去考核了)。最重要的是,对企业的改进成效进行持续监控。因此,满意度通常都是一个需要持续研究、持续对比,从而及时了解/把握客户需求的变化以及企业改进成效的项目。—— 如果只是做一次调查,归一化处理没问题,但如果是一个需要持续进行的项目,那么归一化处理就有可能导致模型的不稳定,从而无法进行持续性的对比(客户需求可能在一两年内没有明显变化,但长时间下来肯定是会变化的;另外,当前推动企业成功的要素,五年后很有可能也会发生变化)。因此,归一化处理的最大问题是其稳定性不符合满意度持续研究、持续对比的需求;当然,如果只是一次性的调查,那么归一化处理没问题。

另外,有没可能出现负数呢?有可能。在CFI方法中,这一现象更多的会出现在“满意度对投诉抱怨”的影响力上(有时也会出现在投诉抱怨对忠诚度的影响力上)。从常理看,“满意度提高了,客户的投诉抱怨意愿也会增加,或者说投诉抱怨减少了,客户的忠诚度反而会下降”这似乎很难说的过去。但如果从实际经营状况来看,这是很有可能的。企业为了持续获得/保有客户,必须不断的在产品或服务上进行创新性的改变或提升,这些改变或提升会让客户更加满意,但同时这些创新在未成熟的阶段,是很容易导致客户产生新的抱怨,比如说IPHONE,它的确有许多新的功能、带给客户新的体验,但同时客户对这些新功能或者说产品的质量上,也会延伸出新的不满。如果企业为了降低客户投诉从而停止产品的创新,显然客户追随该企业的意愿也会降低。因此我常说,企业追求的不应该是客户100%的满意,而是通过满意度研究了解企业的发展与生存状态。

其他方面出现负数的状况则比较少。但如果出现了,只要能解释清楚就行,我们不会做特别处理.但如果解释不清楚,那就要重新审视模型的设计了.

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ywwyww 发表于 2011-6-4 21:21:05
思考每一个问题每一个步骤时,都应该问下它的长期的与短期的、对不同对象的影响。现实意义最重要
签名被屏蔽

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青净智水 发表于 2011-6-22 00:31:52 来自手机
对于绿色营销方面有什么好的方法量度吗?
如果你没有特色,就一定会被平庸埋没![url=http://weibo.com/wxquan][b]我的微博[/b][/url]

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注册吧 发表于 2011-6-25 10:32:25
好久没有来了,有时间再来看一遍
纸上得来终觉浅,绝知此生要躬行

449
sageding 发表于 2011-7-4 18:28:58
感激之情,溢于辞表

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feiwuhuaer 发表于 2011-7-29 16:29:15
您好,我想请教你一个问题,对于员工的工作满意度与员工参与满意度两者有何却别?我现在想做的论文是关于员工双组织承诺方面的,但是一般工作满意度作为前因变量,二员工的参与满意度作为结果变量,但是参与满意度主要涉及到什么方面呢

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