[讨论]各银行分市省总行长工资?

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各银行分市省总行长工资?

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关键词：银行 讨论 工资

区域不同，行与行之间的差异也很大。
一般收入支行行长30-50万，
分行行长由总行支付工资，收入50以上

视地区差异而有所不同，一般情况下也就几十万吧，当然只是帐面收入，灰色收入有多少就无从考证了

虽然纽曼董事长的薪酬暂居榜首，但是深发展高管的年薪出现了明显的断层，500万－2000万出现空缺，大部分高管税前年薪在100万－500万之间，其中100万－300万之间有3人，300万－500万之间有4人。

    而与深发展相比，招商银行和民生银行高管薪酬曲线则要显得平滑些许。招商银行26位本年度在公司领取报酬的高管税前薪酬支出共计5319万元，其中 100万－300万之间有8人 、300万－500万2人、 500万－1000万 4人、另有12名高管年薪在100万以下。除了薪酬之外，招行还在2007年实行H股增值权激励计划，多名高管获H股股票增值权激励，其中行长马蔚华获授股票增值权30万份，在招行股价的强劲表现之下，马行长或将身价倍增。

    民生银行是今年最有可能造就千万富豪的上市银行，根据年报披露，该行高管税前薪酬在1000万－2000万之间的有 2人、 500万－1000万 7人 、100万－500万3人 、100万以下20人。

    另外，华夏银行和浦发银行各自披露了高管薪酬的具体数额，华夏银行监事会主席成燕红力压行长、董事长，拔得全行薪资头筹，薪酬为234.71万元（税前），扣税后合计135.99万元。浦东银行董事长吉晓辉由于未发全薪，税前报酬总额65万元，副董事长、行长傅建华税前报酬220万元。

    对于今年银行高管薪酬激增的现象，社科院金融研究所殷剑锋表示，薪酬的大幅增加跟这两年银行业的业绩快速提升有关系，从某种程度来讲给高管以足够的激励对整个银行业的发展是有利的，但是在当前信贷紧缩、宏观调控措施不断出台的形势下，银行业业绩的快速增长是否具有可持续性值得探讨，而银行业作为服务性行业主要的成本支出就是人力成本，因此在保持适当激励机制的同时也应该“未雨绸缪”，控制成本。他表示，薪资水平还是应该和领导能力挂钩

深发展 法兰克·纽曼 995万元

招商银行 马蔚华 446.18万元

民生银行 王 世 174.47万元

中国银行 李礼辉 152.8657万元

工商银行 杨凯生 125万元

华夏银行 吴建 103.89万元

兴业银行 李仁杰101.40万元

温州的城市及农村信用社各行行长年薪全部百万以上。

区域不同，行与行之间的差异也很大。一般收入支行行长30-50万，但是灰色收入就不得而知了