丹麦在徐小企劳动节前连续开除拒签工人，说明了什么？

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  五一是全世界劳动者的节日。但在这近一个月时间，在效益不断增加的情况下，这家丹参私企，不断开除工人，进而拒签工人，甚至是很优秀的技术工人。说明了什么呢？显然，这是反劳动人民的节日的行为，或者说，完全无视百年来的工人节日。它发生在中国。没有任何关系来保护他们的利益。
一些多少还能保护一定的工人利益的领导被开，一些还有些自我能力保护自己利益的工人被开。那么剩下的职工是什么样的人呢？完全以资料为首而俯身听命的工人。
在这里，显然是绝无民主的。
这类小私企出生在发达的甚至是社会主义成分极高的西欧，它到我国来，给工人带来了什么呢？仅仅是比国内小私企待遇好点。但比丹麦本国工人的工资，那是差多了。其它一切福利比其国内不说。其工资少于其十分之一，
可是管理却越来越没有人味了，这监督那管理，汉奸化了，
比如节日发奖，公开地是念自摸票面，总是随由念票人选布，奖想给谁就给谁。多么地不公平，欺负人。
工厂的管理主要说来，是由一位女人事管理，三十多未婚，据说于外国老板有关系。并由她建立起自己的帝国了。
一位年青人似被她看中，不理会她则被拒签合同。
这种情况，我们的马克思主义经济学能解释吗？
丹麦国的资产阶级，或者说其资产阶级的社会主义经济学能解释吗？

我们的特色社会主义经济学能给出合理的解释吗？
等等。几十年来，还将如此下去，甚至更烈。
右派所鼓吹的东西，好象绝不是人的社会理论。

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关键词：劳动节 马克思主义经济学 社会主义经济学 社会主义经济 特色社会主义 丹麦

只能说这是法律不健全和有关部门不作为。

你记住：任何 社会只要法律、规则不健全，人性的恶就马上会显露出来。

荷尔蒙失调的女人

工人不接管工厂，迟早必遭殃。

纺织厂工人宣称最低工资不达要求将接管工厂(华轩）
发布时间：2015.06.05 来源：缅华网 浏览次数：60 所属栏目： 缅甸新闻

         阿根廷的一场经济危机引发了“工人接管工厂”的浪潮，如今大约1.5万名工人掌管着约300多家工厂。工人们尝试着一种迥异于资本主义工厂的民主管理方式，但是由于要服务于市场交换，他们不得不面临外部剥削、缺乏资金、社保和法律支持等重重困难。十多年的工厂接管和经营历史为后继者提供了深刻的经验和教训。
　　英国《卫报》今年“五一"报道了如今正在欧洲蔓延的“工人接管工厂”运动(参见新闻“欧洲多国工人接管倒闭工厂变成合作社”），但这并不是新世纪以来的第一波工人合作化运动。2001年，阿根廷的一场经济危机引发了“工厂复兴”浪潮，如今该国有大约1.5万名工人掌管着约300多家工厂。十多年的工厂接管和经营历史为我们提供了相对全面的资料，也提供了值得深思的经验和教训。