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雷达卡
我早在2008年10月就已经签约，回顾整个求职过程，我最终做到了事前不犹豫，事后不后悔。
一、抉择
大三下学期时每个人都会经历理想与现实、求学与就业的权衡思量而最终做出影响自己一生的决定。
由于英语成绩的关系，我已经不具备保研资格；而我原本打算报考的经济类专业未来几年的就业形势预计将十分严峻，再加上我的妹妹即将步入高三，未来几年家里的经济状况将十分紧张，于是我放弃了考研；如此一来，我只有一条路可以走，就业。
二、尝试
在大学期间我的成绩优秀，获得了很多荣誉，社团、干部生活也很丰富，但缺乏相应的企业实习经历。为了避免这一点成为未来求职的一大障碍，我参加了2008年6月学校组织的暑期实习招聘会，并得到了张家港浦项不锈钢公司给予的面试机会，但最终没能拿到offer，我猜测失败的原因在于：群体面试时我是第一个进入房间的，当时忽略了一些必要的礼仪，而这正是韩国人所看重的；在提问阶段韩国副总一直看着我的简历并纠缠在我的政治面貌问题上不放，基本上是他提问一句，我回答一句，接着便是难堪的沉默。我想如果当时我能积极反问，打破尴尬的气氛的话，我的机会还是很大的。同样在6月我还参加了“暑期国防行”的面试，面试过程很简单，简单到只有一个环节：一分钟自我介绍。当时的群体面试我还是第一个进入房间，礼仪方面我倒是下了功夫没什么问题，但介绍过程中恰巧嗓子发痒、老想咳嗽，我估计只用了30秒就匆匆结束了几无特色可言的介绍，再加上同组人十分优秀，当时我就知道没戏了，看来事前准备不只涉及心理方面还涉及身体方面。
尽管接连遭受挫折，但我毫不气馁。因为过去不等于未来。过去失败了，并不代表未来就要失败；同样过去成功了，也不代表未来还会成功。过去的成功或失败，只是代表过去，未来是靠现在决定的。现在干什么，选择什么，就决定了未来是什么！
三、目标
大三暑假期间我深刻反思了自身存在的优点和缺点。发现我最大的优势是党建经验十分丰富，又辅修过经济学；最大的劣势是缺乏实习经历，英语水平一般。在此期间，我还做了大量职业倾向测试，结果表明技术类和管理类两大类型的工作我都适合，属于那种兴趣过于广泛以致缺乏重点意识的性格类型。于是针对我自己的性格特点、兴趣爱好、专业特长、职业生涯规划、实际能力作出了一个相对客观而理性的判断，找准了自己的定位，定下目标：尽量应聘国防单位尤其是前景较好的航空航天类企业（未来几年参与大飞机计划的企业），争取外企的面试机会来锻炼自己，不排除应聘优秀的私企；主要应聘本专业的岗位，争取管理类岗位（受国际经济危机的影响，希望不大），尝试应聘银行类岗位。
四、心态
我觉得这是找工作最重要的一个决定因素，大部分找工作失败的同学往往都是因为心态不正确。
每当夜深人静我总是在想：我为自己的将来尽到力了吗？如果没有，我自己都不对自己的将来负责，谁对我负责？
这么想，我就不会呆在宿舍里，等着别人告诉我招聘信息，等着别人叫我去参加招聘会，就不会因为起晚了而错过招聘会，就不会每天开机首先想着聊会天、打会游戏、灌灌水、看看电影，就不会再说"你带我投一份吧，不去了""就这样吧，懒得改了""xx公司来你怎么不告诉我""你的信息都是哪的？我怎么没注意到呢？""你怎么投了那么多份简历？"，就不会再想"xx公司的面试在上海，我要不要去呢？""xx公司把我鄙视了，还要不要去霸王面呢？"。因为我清楚：我找不到工作，跟别人没有任何关系。没人能对我的将来负责，除了我自己。自己没人可以依靠，能靠的只有自己。
所以，我对待找工作的态度就是：认真负责、积极主动、全力以赴、尽力无悔。
另外在找工作过程中，经常遇到很多牛人，对待那些牛人，我是抱着钦佩和学习的态度。他们之所以牛，一定有一些品质和能力是我所不具有的，所以，我努力学习他们对待工作和生活的态度，学习他们在面试中的表现，在和他们的不断对比学习中去提高我自己。
五、准备
一份好的简历能帮助自己多赢得很多机会，对此我是深有感触。我最初的简历做得不太好，没有注意一些细节，结果投出去以后，大多杳无音讯，后来听取别人的建议，修改了简历，经过很多人、很多遍的修改，最终才改成了现在这个版本。后来，这份简历确实帮我赢得了很多机会。
我结合自己和其他人的经验总结了一下，简历中最好应该注意以下几点：
1、应该充分挖掘自己的特长和亮点，把自己最有优势的地方放到最前面。
2、把自己的名字和联系方式放到最显眼的地方。
3、尽量压缩到一页。
4、对于不同类型的单位，最好采用不同的简历模板，以更有针对性。
1）对于外企：要强调"英文水平"、"学习能力"、"团队合作精神"、"沟通能力"
2）对于国企和事业单位：要强调"教育背景"、"政治面貌"、"获奖情况"、"学习成绩"、"踏实稳重"
3）对于技术类企业：要强调"专业技能"（与该企业相关的技能放到最前面）、"项目经验"
4）对于研究类单位：要强调"研究方向"、"获奖情况"、"学习成绩"
5）对于销售、管理类职位：要强调"任职情况"、"组织活动"、"沟通能力""团队合作能力"、"解决问题能力"
5、尽量少谈"个人兴趣"，如果是特长的话，可以改为"个人特长"或"文体特长"
6、对于自己所做的项目，不要写或少写"项目简介"，而要重点写"个人职责"
7、不能说假话，自己没有的绝对不能说；但自己有的，一定要用最好的方式展现出来
8、对于自己的亮点，可以适当加一些修饰；对于自己的劣势，应极力的避开。
总之，简历没有绝对的好与坏之分，关键在于，能否把自己身上最大的亮点和优势成功的在15秒之内展示给面试官，让他对进一步看简历产生兴趣，如果做到了也就成功了。
投递简历的方式主要有：现场投递，网上投递，邮寄投递，内部推荐。以下说一下自己的体会：
1、现场投递
应该是最有效的投递方式，对此，我深有体会。总之，能现场投递简历就现场投递。
2、邮寄简历
这个我试过几次，感觉成功率不高，可能也跟投的单位有关系。个人感觉还是第一种最有效，毕竟可以现场和对方交流。
3、网上投递
这个应该是现在的主要方式，就是给对方发email。这方面我有一个教训，供大家借鉴：前期email投过的简历无一回复，感觉很沮丧，后来仔细分析，觉得可能是信的内容有问题，因为我最开始的信都是这样写的"您好，我是xxx，想应聘xxx，我的简历请见附件"。所以后来在信中加入了对个人的简单介绍，情况有所好转。总结一下，觉得除了简历以外，还是要有求职信。
4、内部推荐
我有一同学在技术论坛上认识了支付宝的第三把手，经他推荐，直接进入最后一轮面试。个人认为，目前来讲，这应该是最有效的一种方式。
总之，找工作最好是充分利用各种可用的信息资源，不放过任何可能的机会，信息是成败的关键。
其他准备如服装，礼仪等我主要参考《2009大学生求职指南》一书。至于岗位信息我经常在招聘会前到公司网站及相关论坛查找。
六、笔试
我总共经历了三次笔试，经验不多。一次是应聘索尼的管理类职位，300多个人中选1个，主要是考逻辑，我很快就做完了，个人感觉能拿到满分，但无奈专业不对口，能拿满分的也不在少数，于是被淘汰。一次是应聘丰田研发中心的管理类职位，笔试内容主要是英语翻译、专业知识和高等数学，由于我的翻译十分不好，也被淘汰。最后一次是中国建设银行的笔试，主要是行政能力测试和金融知识考核，由于我准备的比较充分，挺进了面试，但由于工作岗位有地域限制，最终我放弃了面试机会。
对于笔试我的建议是：做好专业知识复习，并进行行测专项练习，主要是练速度和答题准确度。
七、面试
说来惭愧，我的面试机会屈指可数。一个是中国建设银行的，我放弃了；一个是沈阳一航黎明，我签约的公司，面试时基本上是看了一下我的简历就让签约了（国企注重简历筛选过程，面试只是走个过场）；一个是美铝公司，每个人规定的面试时间是十分钟，而我恰好排在中午，HR和我聊了半个小时，主要针对我的简历不详尽的地方提问，还问了一些专业知识，比如硬度的分类、强度和韧性的关系、拉伸变化阶段等，我回答的相当简洁准确，HR当场也给予了赞扬，但最后谈到薪金时，我期望较高，HR主动向我说明了公司现状，言下之意是工资和福利不高，只要我能降低期望便可以拿到offer，但我固执己见，结果可想而知；一个是盐城生物工程学院，我面试数控加工中心教师一职，由于职业前景不好再加上要到盐城面试，我放弃了。还有几次面试，我的印象不深，整体表现应该说还可以，不过不是专业不对口就是企业受经济危机影响不招人，最终也没拿到offer。
个人认为，在进行这类面试之前，应该提前作好以下准备：
1、自我介绍（中英文版）
任何单位都必问的第一个问题。看似简单，却是最重要的问题，因为他是面试官了解你的窗口，通过这个窗口而对你产生第一印象。如果你的自我介绍给他留下了深刻的印象，那么你已经成功一半了；而如果你的自我介绍很平庸，让人看不到亮点，那么你基本上已经失败了，因为面试官不可能主动去发现你的亮点。尽管自我介绍每个人都会准备，但是好坏却有质的差别。
首先要明确，你应该向面试官介绍些什么。个人认为，应该把自己简历中的亮点和闪光点有层次、有条理的介绍给面试官，让他在第一时间对你发生兴趣，引导他去看你简历的对应部分，对你进一步发问。切记：1）要简明扼要、有条理的介绍自己的经历，不要说的过于详细；2）对于应聘这份工作没用的信息，不要介绍，例如：对家乡的介绍，以及个人爱好的介绍。
然后把自己抽取出来的亮点记录下来，用最有逻辑的方式表达出来，一般可以分几个方面来介绍，如"学习方面"，"项目研究方面"，"实习方面"，"社会工作方面"。最后，最好加上对自己性格特点的总结，以及自己的职业生涯规划。
2、职业生涯规划（中英文）
这个也是每个单位几乎必问的问题，同时也是你在参加每个面试前必须想清楚的问题。面试官通常通过这个问题来考查你对于自己的职业生涯有没有一个合理的规划，以及你的规划是否与公司的目标相符合。所以，这个问题后面总会问到的，如果你在自我介绍部分就说出来，无疑给面试官留下了很好的印象。
要结合公司的具体情况来说，让自己的职业生涯目标跟这家公司刚好吻合。例如：如果是技术职位，就说自己想走技术路线；如果是具体业务岗位，就说想走业务路线；如果是销售，就沿着销售的路上走下去。
这里必须强调一句：在找工作前，必须对自己的职业生涯有一个明确的定位和规划，想清楚，自己的性格究竟适合做什么，自己希望有一个怎样的人生，自己更看重什么，自己想走一条怎样的人生路线。这是作为一个成年人，对自己的人生负责的表现。可能还有很多同学没有认真的想过这个问题，觉得先找到工作再说，先就业后择业，这是不对的，请抱着对自己的人生负责的态度，一定要认真的想清楚这个问题。
在面试中，关于职业生涯规划，我通常会这样说：
"我的职业生涯规划可以概括为一句话：基于技术，但不拘泥于技术（Based on technique, but not limited on it），就是说，我想以技术为主线，同时提高自己的分析解决问题能力、沟通能力，最终做一个既懂技术、又懂业务，兼具沟通和组织能力的复合型人才。"
3、应聘单位的背景、主营业务和发展动态
在面试前，一定要通过各种途径对应聘单位的背景、历史、发展现状有详细的了解，而且，要了解你所应聘的职位在单位中所处的地位及具体职责。这些都是你在面试中跟考官沟通交流的基础。
4、自己经历过的成功的例子、失败的例子
这是美铝的面试题，在其它单位的面试中也经常用到，更重要的是，挖掘出这些例子，有助于你在面试中更好的回答考官的问题，即，有时候考官的一些问题，你可以采用实际举例的方式回答他，这样的回答更有说服力，更让人信服。
5、自己的优势/劣势（优点/缺点）
准备这个，不光是为了面试回答用，更重要的是，你要通过这个过程想清楚，自己面试这家单位时，跟别人比，优势在哪？劣势在哪？弄明白了这些，在面试的时候就可以有效的扬长避短，充分发挥自己的优势，回避自己的劣势。
6、你想问的问题
记住：这一点非常重要，甚至直接决定了你是进入下一轮还是被淘汰。几乎每个面试官在结束时都会问：你还有什么问题吗？这决不意味着你可以不问，因为这本身就是最重要的问题。这实际上是给你一个机会，让你表达对公司的一些想法。一个有水平而让人印象深刻的问题，可以帮你直接获得offer，而一个糟糕的问题可以让你直接失去offer。这两方面，我都有深刻的经验和教训。
一般至少要准备两个问题。一个问HR的，一个问技术主管的。建议问HR的可以选择公司最近的发展动态及下一步发展规划，问技术主管的可以选择技术方面的发展方向的问题。记住：最重要的是，要有新意，让人印象深刻，决不能和别人的重了，更要显出你对公司的关心。
八、坚持
找工作贵在坚持，具体体现在：当一次次被鄙视的时候，是否能继续坚持自己的理想，继续找下去；当周围的人一个一个都签了的时候，是否能不为所动，继续按照自己的计划坚持下去；当对当前offer不满意时，是否能顶住压力，继续坚持下去。只要有一颗恒心，坚持自己的理想不放弃，最终一定能达成目标。根据这么多年的经验，最好的offer往往是在后期出现，所以，就看谁最有毅力，能坚持下去，谁就是最后的胜利者。
The best always comes the last.
总结：目标、心态、准备和坚持，这四个因素在找工作过程中缺一不可。大家可以看看周围，任何一个找到好工作的同学，相信都是这四方面做的比较好，而那些没有找到工作，或者工作不理想的同学，往往都是在其中某个环节出了问题。所以，希望那些还在找工作的同学反复问问自己：我的目标明确吗？我是一种积极主动的心态吗？我在面对每一次机会时作好充分的准备了吗？我在遭遇挫折和压力时，是否坚持了下去？如果你发现了自己的问题所在，那么我的目的就达到了，接下来，你就应该知道怎样去做了，希望谨记“不犹豫，不后悔”这六字箴言。
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