楼主: iamatig
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再论劳动价值论,谢Xuguw邀 [推广有奖]

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龚民 发表于 2016-5-21 13:08:06
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iamatig 发表于 2016-5-21 13:15:32
龚民 发表于 2016-5-21 13:08
劳动量如果你办过企业,当然知道是可以大致戓精确测算出的。恰如拳击运动员、教练员------他能不知 ...
呵呵,商品价值(劳动量成本)根本无法左右商品价格,完全只是商品一个客观存在但无关交易的属性。
训练量有必要存在,但不决定胜负,你超过对手的训练量,能保证你必胜吗?
劳动是商品存在的必须行为,但它不决定商品交换,而我们现在是问商品如何交换的,请注意。

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iamatig 发表于 2016-5-21 13:16:15
龚民 发表于 2016-5-21 13:08
劳动量如果你办过企业,当然知道是可以大致戓精确测算出的。恰如拳击运动员、教练员------他能不知 ...

劳动量只是让商品出现,并不代表能决定它们该如何互相交换,仅此而已。


效用让人们决定是否买,但也不决定交换比例。

而是供求双方对自己需求的判断
直接决定交换比例卖方考虑自己对买家的货币有多需要,买方考虑自己对卖方的商品有多需要?而实际上,货币也是商品,一种通用交换商品,所以买卖就是互换商品,是双方在各自考虑自己的需求,而同时甚至可能完全不计自己的商品成本而达到成交。不计成本这种考量,涵盖了从普通到极端场景,所以全面地解释了交易的本质。因此说,需求决定了最终兑换比例,此比例与成本无关,成本只是让商品客观存在的原料而已


124
龚民 发表于 2016-5-21 13:18:55
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龚民 发表于 2016-5-21 13:25:18
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iamatig 发表于 2016-5-21 13:28:57
龚民 发表于 2016-5-21 13:25
供应方并不在乎使用价值,他在乎的是交换价值------自已的生产劳动耗费要得到补偿和平均利润。所以 ...
对,有这种劣币驱逐良币现象,但要注意观察到,它是出现在接受方信息不足,无法识别劣良之时。
所以解决办法不是幻想找到一种什么独门解药,而是只有一条朴素之路,那就是提高认知水平,学会识别。这也就是说,自由不是绝对自由,是有约束,不侵害他人利益下的妥协自由。
这种互不侵犯的共识,就是私有制,通过市场协商平台来实践。
所以市场轶序的维护,就很重要,有问题,别轻易怀疑市场机制原理不行,而是看看是不是监管者的问题,是不是买卖参与者认知水平不够?

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龚民 发表于 2016-5-21 13:31:08
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龚民 发表于 2016-5-21 13:33:01
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iamatig 发表于 2016-5-21 13:42:19
龚民 发表于 2016-5-21 13:31
商品交易是双方事!供不足时、商品价值(劳动量成本)根本上左右商品价格;供过需时,效用价值需方 ...

一、供不应求时,此时让:

1、商品价值(劳动量成本)不变,但仍维持供不应求的比例-->商品价格超过供不应求之前价格,一个自身不变的东西怎么能造成变化那是因为需求相对变大了;
2、商品价值(劳动量成本)上升,但仍维持供不应求的比例-->商品价格却依然和1上升相同程度,并没有高上再高,一个卖力上升的东西为什么不能造成相应上升,成了白费力气?那是因为供需比例没随你上升;
3、商品价值(劳动量成本)下降,但仍维持供不应求的比例-->商品价格却依然和1上升相同程度,并没有连累下降,一个付出下降的东西为什么不能造成下降增加,成了不劳而获?那是因为供需比例没随你下降;



二、供过于求时,此时让:
1、商品价值(劳动量成本)不变,但仍维持供过于求的比例-->商品价格低过供过于求之前价格,一个自身不变的东西怎么能造成变化?那是因为需求相对变小了;
2、商品价值(劳动量成本)上升,但仍维持供过于求的比例-->商品价格却依然和1下降相同程度,并没有降上再降,一个卖力
上升的东西为什么不能造成相应上升,成了白费力气?那是因为供需比例没随你上升;
3、商品价值(劳动量成本)下降,但仍维持供过于求的比例-->商品价格却依然和1下降相同程度,并没有降上再降,一个付出
下降的东西为什么不能造成下降增加,成了不劳而获?那是因为供需比例没随你下降;


全写出来了。

总言之,无论商品价值如何变化,只要你没影响供需变化,你就是白折腾,对价格毫无影响。

而同样,无论商品价值如何变化,一旦供需比变化,就会让价格与供需比成反比关系变化,这可是有明确方向性的:供需比越大,价格只会越低,而供需比越小,价格将会越高,绝对不会出现相反现象。


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iamatig 发表于 2016-5-21 13:46:09
龚民 发表于 2016-5-21 13:33
在概率上胜算面一定会大些!
概率就正好说明它不是决定,只是可能性,谁都知道概率只是可能性。
训练量只是让比赛存在可行性的基础,但不决定比赛的胜负,不然看完训练量就宣布冠军得了。
同样,
劳动量只是让交易存在可行性的基础,但不决定交易的价格,不能算完劳动量就宣布价格得了。

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