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违法解除劳动合同应支付补偿金
【经济案例】
申诉人：王某
被诉人：某餐饮娱乐公司
案情：
申诉人诉称：今年4月底，被诉人无故将本人辞退，并拒不支付本人应得的各种补偿。申诉人请示被诉人支付2个月的经济补偿金。
调查核实情况：
申诉人于2002年3月20日到被诉人单位工作。2003年3月20日签订了为期一年的劳动合同。申诉人的月工资为1700元。2003年4月27日被诉人调动申诉人到另一市某餐饮娱乐公司工作，但该餐饮娱乐公司不接收申诉人的工作调动。2003年4月30日被诉人以因“非典”时期公司内部调整精简人员予以劝退为由，解除了申诉人的劳动关系。
分析意见：
申诉人与被诉人建立了合法的劳动关系，应当受到法律的保护，双方应当认真履行义务。被诉人不得以“非典”为由随意解除申诉人的劳动关系，被诉人的行为是违反现有法律法规的。被诉人违法解除申诉人劳动关系，应当根据《劳动法》有关规定，支付申诉人二个月的经济补偿金。
仲裁结果：
根据有关法律、法规的有关规定，裁决如下：
被诉人支付申诉人二个月的经济补偿金，计3400元。
仲裁费300元，申诉人承担100元，被诉人承担200元。
双方当事人如对本仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准。
京公网安备 11010802022788号
