越发展，工人的地位、收入越低的原因？

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这里说的是私企。一般的私企，即一般工人工资两千元左右，其较好的工作岗位，为各种关系所安排。如果你是一个管理者，经理会告诉你，这一位、那一位是什么关系的，对他们要客气、要照顾。否则，你将随时被撤换。
在外企，一般工人收入三千元。其各种管理岗位均为各种官僚的关系安排来的。每年涨工资，他们要涨的多，年终发奖品，完全走过场。让你去摸奖，不准你看，而是人力资源负责人读讲。好的奖品，只属于那有强硬的关系户。
这类外企的工人日子一天不如一天，由于原先的管理都，大多有社会主义的残存的平等观念，还比较照顾工人的利益。随着一批新教育出来的大学生逐渐进入管理层，他们对工人的感情就完全不存在了。他们只知道自己的利益而一味维护资方利益。不惜一切手段排挤他人，从而把自己的利益抬到相当高和程度，而随之是工人收入的降低。他们的行为就象是汉奸把头。在那里，一切道德观念都不存在了。
较大些的私企，一般都带有血汗工厂的性质，例如一个生产路灯枪修车一类的制造企业，试工人员，要试工三个月，底崭一千元，多劳多得，工作时间是早八点到晚八点。十二小时。
哎，天天宣传的是那么好，可是实际上，谁来保护工人的利益？？

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关键词：工作岗位 工作时间 人力资源 社会主义 多劳多得 社会主义 人力资源 管理者 负责人 经理

你说的是畸形社会。

一个病体。