首先声明我不是上海财大老师,但也耳闻目睹了事情,借此说一下看法。应该来说,引进一个人才,校方当然是希望他能为学校带来增长点,做出应有的贡献。(本着礼貌的准则,我这里就称这位老师为M教授。)
哪些方面呢:按上海财经大学的定位,是建设成国际知名具有鲜明财经特色的高水平研究型大学,所以研究工作是其重要的工作重点,因此她强调的是科学研究工作,你有学校规定的顶级文章,我才考虑给你终身教职,这个无可厚非。像这常任轨的教职,最为重要的应该是科研,其次是教学。(当然,不是说教学不重要,就是说这个常任轨岗位,最重要的不是教学,教学只是其必备的一个条件,否则没必要用常任轨来聘请这样的老师。说实在,在中国,会教学的人才其实多的是,如果教学好也能申请常任轨,那所有的大学老师都可以去财大应聘)。
那么科研考核什么呢?一个是科研论文,看这财大的规定,教授需要发表学校、学院规定的顶级期刊上的文章,至于聘任单位为什么要定这样期刊,那是单位的规定,个人有异议,可以反映,但也得由学术委员会讨论通过才可以。财大方面我看做得挺不错的,每个学院可以根据学科的特点,制定相对科学的符合相关学科的期刊。但对别的高校,特别是不知名的高校,就没那么幸运,科研部门都图省事,直接按中科院的分区来进行科研奖励、考核,(这里的弊端当然明显,不是说中科院分区不好,它仅是依据影响做的期刊排名,但因为有的杂志实际上在它相应的领域里非常不错,甚至是顶级、一流的,但它的影响因子并不高,在国内的分区里甚至二区都排不上,那你也没法,因为规定就那样,你不认同的话,你可以去反映,你再不服,那你可以干脆跟这个单位拜拜)。所以,学校、学院规定的顶级期刊,无可厚非。如果没达到合同规定的要求,那么其它都不用说,没什么打击报复说法,这六年时间里,完不成任务,技不如人就是技不如人,不用提当年怎样怎样。
再次是科研项目,作为一个教授,而且是常任轨的教授,6年时间,也是够长的,如果没有一项国家级的项目,怎么说都说不过去,虽然说M教授有个教育部的计划,但国内的高校通常都是只认其为省部级,并不认可这是国家级的,而且这计划算不算科研项目,还有待商榷。而科研项目是作为科技人员的一个重要的科研指标,这一项不满足,也是直接判为不合格。所以,M教授这项是否过关,看学校怎么规定,依我个人看,是过不了的。因为,这个项目对于国内轨的普通教授可能够用,但对想拿tenure教授教职的肯定不够,否则这要求也太低了。
教学方面,每个学校都会要求每位教师履行教学制度,比如说不旷课、不迟到、没有发生教学事故、得到学生的认可等等(最基本的,没有学生投诉什么的),这些都只是作为一名教师的必要条件,也是基本的教师职责道德、职责责任。从M教授的情况看,这样的教学水平,说他优秀,这个很难让人苟同,因为有学生投诉,而且还不少。
团队融合方面,这个相信也是高等院校所重要考虑的问题,否则对学校的发展不利,没法干事,没法用心的去培养学生,反而耗了许多精力来应对这种没有意义的事情。从这次事件看,M教授看样子并没有融入到学院、学校中去,跟单位的众多同事关系非常紧张。在一个单位,如果一个人会跟众多的同事关系紧张,是其他个人问题还是众多人问题,这个相信很多人都清楚,没有人希望一个单位经常吵吵闹闹的,大家都希望能干些有利于单位、有利于单位发展的事,而不是破坏单位的发展,这个不管是从领导的角度还是从个人的角度,都希望如此。