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1、今天你阅读到的有价值的全文内容链接
在美国加班有没有加班费?http://finance.sina.com.cn/zl/international/2016-09-14/zl-ifxvukhx5123354.shtml
2、今天你阅读到的有价值的内容段落摘录
中国公司强调狼性文化,命令执行,口号运动,比较重视员工时间的付出,形式上的表现,较少补偿超额劳动的对价。对于薪酬福利好和以年轻人为主的公司,员工大都能够忍受。但是如果既无条件延长工作时间,又不支付加班费或安排调休,薪酬又低的公司,员工通常抱怨较大,员工流动率也大,创新更无从谈起。
美国公司的文化强调任务而非时间导向,高效工作,不打卡考勤,时间自由,可以在家工作,很少有加班的说法,没有加班费,可以调休,注重工作和生活的平衡,更多的从激励和职业精神出发。
3、今天你阅读到的有价值信息的自我思考点评感想
从中美加班额外工资这一角度切入到两国的公司文化和劳工法律,确实新颖,这也是我们国家所面临的关系我们公民大部分人的国计民生的问题。中国公司的狼性文化就我个人观点来源于从计划经济到市场经济的企业主体地位的反弹。以往计划经济体制下,我们吃大锅饭,日升而起,日落而息,效率是最大的问题。改制以来,本来就针对的是效率问题,而针对普遍文化、知识等素养相对低下的国民,要想提高效率,只能在工作时间之外压榨剩余时间,但随着国家整体水平和国民素质的提高,市场经济给我们的观念并没有发生改变,工作的时间越多,效率越高,赚取的利润越高。现如今的这种狼性文化是应该加入一种元素了,也正在逐渐的弥漫着。那就是创新,管理创新,体制创新,各种形式的创新。就我个人观点,从时间导向向任务导向的转变是一种文化的进化,其中需要创新文化的驱动,此路漫漫。
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