人人平等 走向进步的准则

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人人平等 走向进步的准则

（新华网发表的《初心之一是人人平等，您认为是不是？》续）

人们知道，革命队伍里互称“同志”，是因为都有这个共识：大家虽然来自五湖四海，都有一个共同的志向，为了共同的目标走到一起，相互之间无尊贵鄙溅，平等相处，所以相互之间称“同志”。这里证明人人平等是初心之一。

在革命历史题材的电影、小说、文艺节目，经常会有一个角色表白：“为了建立人人平等的社会，工人有工作，农民有田种，孩子有学上”等。证明 初心之一是人人平等。这个思想引导了无数先烈和人民义无返顾地踏上党指引的路。

现实存在这种这种情况，当一个人没有权力就赞成人人平等，当一个人有了特权，有了支派他人和分配他人利益的权利，往往会出现另一种情况，那就是有特权后不再赞成人人平等，以此保持他总有支派他人和分配他人利益的权利。

最大多数人愿望人人平等，就是人人平等好。按最大多数人的愿望办事，有利于社会长治久安，社会矛盾多就会减少，矛盾少就会全部消除，真正成为美好社会。可以肯定，社会进步的标志是围绕人人平等的思想制定制度、分配利益。

围绕人人平等思想定规立约制定制度，是防止走老路旧路的办法。一个社会的最大的制度是法律，法律涵盖宪法，依法治国也涵盖依宪治国。一个地方或一个单位某个人有了特权，他会感觉讲平等后办事需要征询不同意见，不能得心应手。

按多数人的愿望办事是利益分享，办事需要征询意见，需要坚持党的群众路线，避免工作上的主观主义和脱离群众。为了防止工作上的主观主义和脱离群众，需要坚持正确的工作方法不改变，如注意调查研究，经常举办听征会、研讨会等。2016-9-18

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关键词：相互之间 主观主义 五湖四海 调查研究 依法治国 人人

恩格斯为什么讲"社会主义劳动没有价值"?(见《反杜林论》)

是因为社会主义劳动价值很难划分,不能讲什么劳动价值多,什么劳动价值少.

社会主义劳动价值很难划分,不能讲什么劳动价值多,什么劳动价值少。于是分配只只能大同小异，暂时地兼顾人们思想接收程度，根本还是需要共同努力发展经济来提高大家的生活条件。

社会主义劳动价值很难划分,不能讲什么劳动价值多,什么劳动价值少，谁也缺不了谁。于是分配只能是大同小异，暂时地兼顾人们思想接收程度，“贡献大的”略为多些，根本还是需要共同努力发展经济来提高大家的生活条件。普遍实行工资制，都是工薪族，经济平等。

《共产党宣言》讲到“消灭这种生产关系”。在新生产关系里的分配制度就是实现了每个人的经济平等，经济平等决定了政治权利的平等。

国家与ZF是有区别

宪法有许多与此相似的国家如何如何的规定。国家是领土、人口和社会制度（或“一国二制”制度）的总称。因此，国家本没有这样办事或那样办事的意识。

把ZF应该如何如何说成国家如何如何，国家与ZF两词意是不是相混淆了？尤其在一些法律条文上，存在国家与ZF两词意相混淆的问题，给人们造成ZF就是国家，国家就是ZF的印象。

  民主法治国家，人民通过他们选举产生的代表行使对国家的管理，有选举、质询和罢免ZF和ZF部门行政主要官员的民主权利。由此构成有ZF管理社会的同时又受到人民监督的政治生态平衡。   

ZF官员是人民的公仆，工作好，是公仆的职责，如果工作不好就受到质询或罢免了。所以ZF官员工作好是不值得树碑立传和大肆歌颂的。

  

没有平等公平民主 就没有体育大赛

（用司空见惯的简单道理 解答政治大道理）

没有平等公平民主 就没有体育大赛，平等公平民主就成了所有社会活动顺利有序进行的思想与制度的底线。任何体育比赛，尤其是国家级的或者世界级的体育运动会大，总是有正对大赛的制度、章程、规则，而这些正对大赛的制度、章程、规则总是建立健全的、、、、、、。