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1，劳动者有管理权（全部管理权或者部分管理权）的情况下，监督成本可以很低，可能很低。并不是说，必定很高。
2，劳动者不是必定丧失管理监督的兴趣。丧失兴趣，丧失信心、信任等等，这只是可能性的之一。
3，事在人为。天下事有难易乎，为之则难者亦易，不为则易者亦难矣。
那么，
劳动者如何管理企业，监督经理人（劳动者具有全部管理权或者部分管理权）呢？
譬如说，比方说，简陋来说，
第一，劳动者要一定程度的分享企业利润，与企业一荣俱荣，一损俱损，休戚与共，共进共退，这点很重要。
在劳动者分享利润的情况下，企业经理人、其他职工等等，如果胆敢违法违规，营私舞弊，奢侈浪费，这直接就是偷窃抢劫职工的钱了，并且，违法违规者是以寡敌众，以下犯上，难度可想而知。
而企业假若生产经营搞得不好，劳动者们粗枝大叶，马马虎虎，得过且过，一盘散沙，人心涣散，放任自流，把企业搞亏损了，或者企业出现了亏损等等，则劳动者甚至连完整的工资都拿不到，更别说要分享利润了，甚至要失业、滚蛋，全家老小嗷嗷叫，妻离子散，家破人亡。
第二，企业的财务人员，要受劳动者的管辖、雇佣，企业经理人无权对企业财务人员做任何奖惩、处置。
经理人与财务人员仅是业务合作关系，财务人员接受经理人的决策，同时负有监督经理人的职责和义务。
经理人、财务人员、其他职工等等，若有违法违规，失职渎职，要受劳动者的处罚处置，被开除、辞退，甚至经理人、财务人员等等会丧失职业资格、从业资格等等，甚至被起诉，被判刑。
那么，对企业财务人员、经理人等等，若是搞检查、监督、起诉等等（劳动者亲自搞，或者劳动者聘请专家来搞，或者请求要求国家动用国家的人力物力财力来搞），所发生的有关费用，是由企业来承担的。可以由企业来承担相关费用，也可以动用相关的劳动者基金来搞，等等。
第三，企业的经理人，要受劳动者的管辖、雇佣。
党和国家不再委派企业经理人，也就是说，企业经理人没有级别，没有后台，是孤家寡人，是光杆司令，是劳动者的雇员。
第四，企业劳动者身兼二任，人人是企业雇员，人人是企业“股东”。
第五，党和国家和人民，监督企业，监督企业劳动者。其中，企业的党员、党组织有一定监督义务及监督的职责、职权。
那么，在以上的情况下，劳动者的各种各样意义上的管理成本、监督成本，是可以很低很低的，可能是很低很低的。
以上，仅适用于部分公有制企业，以及部分私有制企业（例如私有企业的相关遗产税，党和国家和人民可转交给企业劳动者代理）。
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