高校毕业生就业率68%

高校生就业率统计口径存在争议

　　教育部7月8日对媒体称，截至7月1日，已有415万高校毕业生落实去向，高校毕业生就业率达到68％，同比基本持平。在当前官方就业率统计之中，凡是参加见习的大学生都被纳入就业范畴。而民间机构调查数据却显示，截至2009年6月底，应届本科生的签约率仅为40%，高职高专学生签约率为33%。CFP

中介机构称人才需求有所回升

　　【《财经网》北京专稿/实习记者 兰方】2008年下半年以来一路疲软的人才市场已停止了单方向下滑，受金融危机冲击的就业形势呈现回暖势头。人力资源服务商智联招聘于2009年7月10日发布《2009年上半年才情分析》，根据其网站人才数据得出这一结论。

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　　智联招聘网站的数据显示，2009年2月的在线职位数比1月增长了14%，5月份在线职位数比4月份的环比增幅达53%，但6月份的环比增幅又回落到了7%。尽管行情仍有波动，但人才市场没有“想象中的寒冷”。

　　报告显示，某些行业的用人需求受宏观政策影响明显。

　　自2009年1月15日国务院常务会议审议并原则通过《汽车产业调整和振兴规划》以来，汽车、摩托车类的招聘职位需求从2009年1月起有所回升，并在4月之后出现大幅增长，且汽车行业对专业技术人员的招聘需求明显高于其他职位类型。

　　随着3G牌照发放和3G业务的增长，3G人才需求增大，3G牌照电信人才的需求良好，其中企业增值服务职位需求占据了大半江山。

　　而房地产、建筑、建材、工程行业的月在线职位已经从1月份的16.5万攀升到了5月的28.6万和6月份的31.5万个，增幅明显。

　　在国家支持新能源与节能环保产业发展的政策下，新能源行业人才极为抢手。报告显示，自2008年起，风能、太阳能等新能源产业对人才的需求持续升温，而人才供给却不乐观。自2月份以来平均每个职位的申请人次呈下降趋势。这造就了新能源技术类人才7000元－15000元的高月薪。

　　据智联招聘网站2009年上半年数据显示，行政专员或助理、财务出纳员、人力资源专员或助理、贸易专员、网络管理员、司机、物流专员、仓库管理员、采购专员、后勤乃竞争最激烈的十大职位。申请行政专员一职的人数与职位数之比可达到180：1。

　　健身教练、铲车工、模具工、调酒师、通信电源工程师、无线电工程师等职位则较受冷落。但即使是申请人数与职位数量比例最小的美容师，也有10个人去竞争同一岗位。■

绝对说骗人的！

把通过个人家庭关系、签的假协议、半隐性就业等等等同于全部就业，比例应该有这么高。。。

jangcho 发表于 2009-7-10 19:26
在刚经历过“民族成分造假”风波的教育部门，公布的冷冰冰硬邦邦的就业率，确实很难得到人们的信任。更何况，与民众的感受实在相去甚远。

    68%这个冷冰冰的就业数据，虽然能给不少人以心理宽慰。但谁能相信这个数据是真的呢？要让公众相信，首先请透明详尽的背后资料拿出来。这个信息调研是在哪里做的，怎么做的？多少人参加了调研？群众的眼睛是雪亮的。将这些信息公布出来，自然能辨别这个调研是否能得出真实的数据。

    按照通俗理解，毕业生就业意味着有工作岗位、有薪水、能够自食其力。然而，教育部却在统计中偷换概念，以“落实去向”取代“就业”，把考研保研、出国留学、当兵入伍的大学生全部算做就业。数据显示，2009年全国研究生招生总量就达47万多人，征兵报名人数达12万人。这样其实有一部分是延缓就业。如今，只要鼓励学生考研、入伍、出国，就可以换取漂亮的“就业率”，这就是就业版的自欺欺人。

    更重要的，一些学校老师为了就业率，不管学生是否找到工作，只要盖章的就业协议书。不签就业协议，就不准参加毕业答辩，不发放毕业证。许多走投无路的学生，只好找亲戚走关系，签个协议书挂靠某个单位，然后自谋生路。不知，落实去向的415万毕业生中，有多少人为了母校的就业率，签订了虚假协议。

    “就业率”就是一个经济概念，是衡量社会经济波动的温度计。把“就业率”作为高校水平的考核准则，只会加剧高校老师的压力，反过来损害“就业率”的准确性。而今，不能展现大学教育精髓的就业率，既没有呈现真实的就业现状，也没有多大的社会可信度。于此看来，68%的就业率数据，不要也罢。
   
    教育部必须实实在在做事，少在虚假的表面上的地方下功夫。有这闲心，还不如想办法实实在在地解决几个待业人口的就业问题。

说的好，国人要面子，不好的东西见不得。

差不多吧，月薪500也是工作啊

jangcho 发表于 2009-7-10 19:26
在刚经历过“民族成分造假”风波的教育部门，公布的冷冰冰硬邦邦的就业率，确实很难得到人们的信任。更何况，与民众的感受实在相去甚远。

    68%这个冷冰冰的就业数据，虽然能给不少人以心理宽慰。但谁能相信这个数据是真的呢？要让公众相信，首先请透明详尽的背后资料拿出来。这个信息调研是在哪里做的，怎么做的？多少人参加了调研？群众的眼睛是雪亮的。将这些信息公布出来，自然能辨别这个调研是否能得出真实的数据。

    按照通俗理解，毕业生就业意味着有工作岗位、有薪水、能够自食其力。然而，教育部却在统计中偷换概念，以“落实去向”取代“就业”，把考研保研、出国留学、当兵入伍的大学生全部算做就业。数据显示，2009年全国研究生招生总量就达47万多人，征兵报名人数达12万人。这样其实有一部分是延缓就业。如今，只要鼓励学生考研、入伍、出国，就可以换取漂亮的“就业率”，这就是就业版的自欺欺人。

    更重要的，一些学校老师为了就业率，不管学生是否找到工作，只要盖章的就业协议书。不签就业协议，就不准参加毕业答辩，不发放毕业证。许多走投无路的学生，只好找亲戚走关系，签个协议书挂靠某个单位，然后自谋生路。不知，落实去向的415万毕业生中，有多少人为了母校的就业率，签订了虚假协议。

    “就业率”就是一个经济概念，是衡量社会经济波动的温度计。把“就业率”作为高校水平的考核准则，只会加剧高校老师的压力，反过来损害“就业率”的准确性。而今，不能展现大学教育精髓的就业率，既没有呈现真实的就业现状，也没有多大的社会可信度。于此看来，68%的就业率数据，不要也罢。
   
    教育部必须实实在在做事，少在虚假的表面上的地方下功夫。有这闲心，还不如想办法实实在在地解决几个待业人口的就业问题。

说得对。而且就失业来说，主力军还是文科类的学生。失业的更深层次的原因还是体制问题，高校专业设置的落后，教学水平降低都以及民企的发展受到制约都对就业有重要的影响。