能力-绩效矩阵

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关键词：能力

   这个图还蛮有意思的，说明了绩效等级和能力等级对我们的晋升至关重要，但是，二者相比，绩效等级对我们的晋升力度更优，换句话说，即绩效等级更重要（在这姑且用重要一词来表示吧，下同）。
   证明：①绩效等级为高时，不管能力等级怎么样，都有移动，晋升；而能力等级为高时，绩效等级低的则不移动。②二者为中时，有两个指标相等，而中绩效等级+高能力等级为水平移动，中能力等级+高绩效等级为垂直晋升，即对于个人发展来说，中绩效等级+高能力等级的效果<中能力等级+高绩效等级的效果。③二者为低时，同理得：低绩效等级+高能力等级的效果<低能力等级+高绩效等级的效果。
  个人要想获得更好的发展，还得更加注重绩效，当然，二者都为高时是最好的啦~
   （哈哈，废话，毕竟，大多企业考核看的还是绩效。。。。。。）