这算工伤吗？续

winston1986 发表于 2009-7-23 13:31
在国内. 哪一个是上位法. 哪一个是下位法呢?

从效力等级来说，道交法级别更高。如果道交法明确规定，无照驾驶是违反治安管理的行为，或直接说无照驾驶导致的伤亡不得认定为工伤，那就肯定不是工伤。但事实上并没有类似的规定，两者在内容上并不冲突，因此，也不会发生适用上位法的问题。

9# summittop

个人认为，虽然无证驾驶从治安管理条例剥离，独立成为道交法，但是原立法精神是保护合法者的利益，那么现在在法规变动情况下是要继承原法律精神的，也就是说，违反道交法，依然属于违反治安管理的范畴，不认定为工伤

然后从保护弱势群体的利益出发，可以起诉此摩托的提供者，另外如果是因公的话，可以起诉老板，然后分责任赔偿

要我说！ 不管交通法 什么法 主要是你作为老板该怎么看待这事！
如果不是因为工作，在上班时间出的事故！ 作为老板 开除 或者说 扣钱 都无可厚非
不过如果这个时候能关心一下员工 或者说 不计前嫌 看望一下 我想也不是一个办法

但是如果事因为工作造成的伤害 不管有无驾照 作为老板 是应该尽自己的责任 照顾好

应该不属于工伤吧.因为本身员工违法引致的.

假如 该员工被追究刑事责任, 用人单位还可以单方面直接解除劳动合同.  
又或者公司章程里面有明确禁止这样的行为的话.  也可以单方面解除合同.

唯一例外是, 那个机动车是单位提供的.

反正这样的员工,也没有必要留着.

突然想起拉的。。。

法序上： 宪法〉刑法和其他涉及安全保障的法律〉其他民事法。

无法界定，因为两方面都缺东西

如果是因为工作关系而发生的事故,应该算工伤.除非是其本人犯罪或者故意违章\违法。
   如果因工作关系要用摩托车,  员工无驾驶证,公司就不应该安排他去做这项工作(应该安排有驾驶证的人去做),否则,公司应承担责任.而作为员工,只是服从公司的工作安排,错在公司.
   如果摩托车是公司的,车辆的年审、保险、车况检查，这些公司都应该负责任。
   如果员工上班干私事或者是员工偷开公司或他人的摩托车，这个肯定不能算工伤。
  如果事故不是发生在道路上，而是在公司内部发生的事故，也不属交通事故，不能按交通事故处理。
  所以楼主给的条件是不充分的，不能明确界定。

员工骑车行驶的路线为单位到家里之间，可以认定为工伤的

上班途中发生交通事故应该认定为工伤，但是如果行车的路线偏离过大，则企业可以不认定为工伤；
如果是在工作的其他时间外出，因公可算因私不算；

至于违反交通管理条例，另案处理