这算工伤吗？续

我个人认为，在工作时间内，因工作需要驾驶或乘坐交通工具发生交通事故，在不违反交通法规的前提下，应该认定为工伤！

自己看看法律条文

学习了，呵呵

这个问题很有意思。网上查了一下，有两个相反的例子：
北京市劳动和社会保障局于2008年颁发了《关于工伤保险工作若干问题的处理意见》，文件明确规定无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡不得认定为工伤。
2005年新疆地区有一个案例：两人骑摩托车上班途中相撞死亡，其中有驾照的人被认定工伤，无驾照的未被认定为工伤，后者家属不服起诉。一审法院适用《治安管理处罚条例》的规定，认为无照驾驶是违反治安管理的行为，不应认定为工伤。家属上诉，二审法院认为：《工伤保险条例》第十六条第一项规定的“犯罪和违反治安管理”是指伤亡职工自身存在犯罪或者违反治安管理的行为 ，且该行为与职工的伤亡存在必然的联系或者是造成伤亡的直接原因，而且是经职权部门作出明确的认定，两者必须同时具备，缺一不可。最后认定为工亡。
请注意，新疆的案例是在《治安管理处罚条例》还未失效时发生的，法院依然倾向于保护职工的利益。
所以，我的意见依然是，应该认定为工伤。但实践中可能各地处理不一样，在北京这样有明确规定不认定为工伤的地区如何处理呢？很简单，先去劳动部门进行工伤鉴定，如果不认定就提起行政诉讼。由于法院审理案件时会选择适用法律和行政法规，而不会直接依据地方规定作出判决。所以，法院认定为工伤的可能性还是很大的。

工作人员在工作时间因工作原因造成伤害为工伤

应该不算吧!啥都没有

肯定不是工伤

摩托车是谁的啊
公司的吗

上面的楼主讲的这么专业 当然支持 了   个人认为《工伤保险条例》的制定是为了保护职工的合法利益，从这个角度来说应该在法律允许的范围内尽量扩大工伤的认定范围。既然《工伤保险条例》只规定了犯罪和违反治安管理不能认定为工伤（酗酒和自杀之类与本贴无关），为什么要因为劳动者有其他的违法行为就要限制他的合法权利呢。

其次，每个法律规定都有它特定的适用范围，认定工伤的主要依据就应该是《工伤保险条例》，只要不违反《工伤保险条例》的规定，认定工伤就应该是合法的。当然，这个职工违法了道交法，的确是违法行为，但他只应当承担违法道交法的责任，而不能因为违反道交法而导致其劳动者的合法权利被剥夺。基于这个理由，劳动部门可以将这个事情认定为工伤，以保障他作为劳动者的权利，而交管部门可以认定为违反道交法的行为，并对他的违法行为作出罚款等处罚。两者并不矛盾。
本文来自: 人大经济论坛 详细出处参考：http://www.pinggu.org/bbs/viewth ... &from^^uid=835468

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