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雷达卡
为什么大多企业不愿招聘应届毕业生？
除了没有经验之外，个人觉得应届毕业生还是不错的，但是很多企业都不怎么看好应届毕业生，强迫很多人：被就业
汇集各路精英观点大致如下：
wengf_ccec 发现：
企业不愿意花费更多的时间、人力和财力去培训新手；何况还有可能为别人培训了。
jahszen认为：
应届生流动性还是很大的。
zhaoningfhps指出：
应届生的质量下滑也是一个原因。
zhangchuanyi强调：
很多企业是发现缺人干活时才紧急招人，招应届生还得慢慢培养，而且培养出来一般还留不下来，所以积极性不是很高。
个人受启发后 愚见：
受到启发，我觉得应届毕业生在刚开始找到工作的时候都是对自己的意向和兴趣不明确，缺乏真正的目标，以至于随便进了一个企业，之后发现不但没有兴趣而且没有前途，于是条换工作很普遍。
此外，应届毕业生不怕丢饭碗，应为大部分人还没有攒够卖房款的首付，自然没有房贷之类的压力，比起老一些的职工，就是稳定性不强，饭碗丢了就再换，而老员工更注重稳定，一家老小都等着下锅米呢。
ling0617高见：
一是企业偏好，，有的企业就喜欢应届生。
二是企业需要，有的企业需要的是过来就能上手的，他们不愿意付出培养的代价，应届生流动性大。
三是毕业生能力，书上学到的永远满足不了工作的需要，再说现在学校开设的专业和课程不是很对口。学历不代表工作能力。
四是应届生容易好高骛远，刚进入社会没有踏实工作的思想。
大家概括的很全，要是有企业的人尤其是招聘的人看到后，给予回答就更好了。
或者是参加工作的人谈下体会也是很不错的啊。
期待着………………
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