楼主: lovezhaoxin
4718 23

理解薪酬(我看过最深刻、最本质的) [推广有奖]

  • 0关注
  • 0粉丝

已卖:178份资源

本科生

2%

还不是VIP/贵宾

-

威望
0
论坛币
120 个
通用积分
0.1200
学术水平
0 点
热心指数
3 点
信用等级
0 点
经验
732 点
帖子
72
精华
0
在线时间
37 小时
注册时间
2008-11-18
最后登录
2013-9-16
毕业学校
南京大学

楼主
lovezhaoxin 发表于 2009-8-5 15:12:51 |AI写论文

+2 论坛币
k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群
赵安豆老师微信:zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币!

+2 论坛币
本文从薪酬的基本意义、薪酬的支付方法以及薪酬的激励性等3个角度对薪酬进行了深入浅出的分析,看过之后大部分人都会深有体会的。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

关键词:深入浅出 激励性 薪酬

理解薪酬.doc
下载链接: https://bbs.pinggu.org/a-373508.html

72 KB

需要: 1 个论坛币  [购买]

已有 1 人评分热心指数 收起 理由
hahaha123456 + 1 谢谢

总评分: 热心指数 + 1   查看全部评分

沙发
cywanglu(未真实交易用户) 发表于 2009-8-5 15:19:42
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

藤椅
manage123(未真实交易用户) 发表于 2009-8-5 17:25:07
文章中提到将基本薪酬活用使其动态化以达到很好激励效果。本人赞同。

同时本人认为,使用本人提出的“动态股权激励模型”可以有效处理基本薪酬的动态化,它还完全可以应用在其他薪酬体系和股权激励效果的改善上。

具体详见本模型介绍。

http://www.pinggu.org/bbs/thread-499518-1-1.html
致力于中国原创管理理论研究,让“动态股权激励模型”激励理论与方法走向世界!

板凳
fengzhengxian(真实交易用户) 发表于 2009-9-16 22:17:03
!!!!!!!!!!!!!

报纸
feifeizhou100(真实交易用户) 发表于 2009-9-18 16:48:34
少,只有基本薪酬的

地板
feifeizhou100(真实交易用户) 发表于 2009-9-18 16:50:25
不是整个薪酬组成部分的

7
rxy111666(真实交易用户) 发表于 2009-9-21 17:47:22
看看,感谢分享。

8
娃娃小可(真实交易用户) 发表于 2009-12-17 23:02:06
!!!!!!!!!!!!!

9
zymieux(真实交易用户) 发表于 2009-12-26 22:02:24
henhao很好很强大

10
wwccnu(未真实交易用户) 发表于 2009-12-27 18:15:04
支持一下,呵呵

您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
jg-xs1
拉您进交流群
GMT+8, 2026-1-9 05:38