合伙创业中 主力核心人员的利益如何保护

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我们几个人合伙创业 四个人 两个人从头一直忙到尾(我们两个人)  又出钱    另两个只出钱 只做了极少量的工作
我又是责任人  如果仅从出钱比例分红的话..我的价值明显被低估了..也不公平..应该怎样保护我的利益呢?
就怕做大了...我会受到更大的损失!

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关键词：合伙创业 个人合伙 责任人 不公平 核心 利益 主力 合伙

难道在设置公司时，不可以核心人员的股份设得多一些吗？或者直接对你们支付相应报酬也可以的

这个没有什么好的办法，最好的办法就是先小人，后君子，白字黑字讨价还价把权利和责任分配好。

额...谢谢!!!

你们都开始这样想问题了，我看自己单干好了。我并不是泼楼主冷水

一起创业应该大家志同道合，把精力放在公司的发展上。

像这种问题大家坐下来，5分钟就应该可以解决。

沈希伦 发表于 2009-8-11 20:44
你们都开始这样想问题了，我看自己单干好了。我并不是泼楼主冷水

一起创业应该大家志同道合，把精力放在公司的发展上。

像这种问题大家坐下来，5分钟就应该可以解决。

呵呵，你想的也太简单了吧，产权理论、激励理论、契约理论和合同法，就都是无意义的东西了？

最好有协议并公证

猫爪 发表于 2009-8-11 20:48

沈希伦 发表于 2009-8-11 20:44
你们都开始这样想问题了，我看自己单干好了。我并不是泼楼主冷水

一起创业应该大家志同道合，把精力放在公司的发展上。

像这种问题大家坐下来，5分钟就应该可以解决。

呵呵，你想的也太简单了吧，产权理论、激励理论、契约理论和合同法，就都是无意义的东西了？

不是没有，而是适用的对象不一样。这些啥啥理论适合对不特定人群，或者适用你不得不和他共事解决问题，或者不能回避的人。

一起创业，靠默契，靠志同道合，靠相互信任～～～

比如一个队打篮球，独的人太多了，可是目前没有发现那支队用明文规定要某个队员一定要传球～～

而队员可以选择球队，球队也可以选择队员～～

貌似这种问题，洛克菲勒在100多年前给他儿子的信中就提到过这种问题。
当时的情况是：
小洛克菲勒受两个朋友的鼓动准备投钱，然后自己不参加经营，而2个朋友负责经营。
老洛克菲勒就提出，将来发展好了，那两个朋友会不满的。因为小洛克菲勒只出钱不出力，分大头，而2个朋友整天忙得要死，却只能拿小钱。

现在的情况何其相似！

.....好运吧!!!!