讨论：大家觉得财产保险行业哪个位置未来发展前途大

看来这里学生较多，其实现中的很多问题要比学术理论麻烦得多，且不确定性较大；做学生的时候根本考虑不到这些问题，或许领导力就是这样培养起来的

5. liability matching: 虽然past test 和sample里的这种题我都会做，可是这次出的我没算出来，因为题目蛮复杂的：你的liability第一年25，000，第二年是20,000。然后有以下三种资产可以投资：
1）1-year 6.25% coupon bond;
2) 2-year 5.75% coupon bond;
3) 2 year zero-coupon bond with 5% ytm;
besides,公司可以加入个协议是一年后的zero coupon bond, with forward rate of 6%,但是公司如果买这个协议必须现在付要买这种bond的价格的3%。求公司最少在今天要花多少钱来偿还liability.
（关于这个题目我有一个疑问就是不知道1year spot rate是用1.05^2/1.06来算，然后来算两个coupon bond的现值么，反正我不管怎么算，结果都大于选项最大的值，所以整个考试我只有这道题是懵的。

这题我也不会做啊~~~~~~ 搞不懂意思,整个考试最后就差这题了...郁闷...

喜欢什么就做什么吧！。。

技术路线要好一些，财险核保其实很复杂，就看能做到什么程度了

10# allsure应该不错吧！！

CEO perhaps
haha

“而且在工资待遇上两条路差不多的情况下大家觉得走技术序列好呢，还是走行政序列好呢，现阶段首席核保人工资与公司副总差不多，省级公司年薪30万左右；高级职称与部门副经理待遇差不多，省级公司年薪12-15万左右。相应的总公司高出2-3倍。”
不知道楼主在那个保险公司，我也在某财险公司（国内排第四........）的省级分公司的车辆保险部。从2008年开始公司两核集中（承保中心和理赔中心）财务集中。我参加工作近四年，本科，一直从事车险、非车险核保，集中后开始在车险部主要做数据分析以及准备金分摊等简单精算、核保政策制订等工作，但薪酬较低（我普通员工2000左右，部门经理较高年薪在8-10万左右）。我也同样迷茫，都有转行的打算。。。。。。。

“而且在工资待遇上两条路差不多的情况下大家觉得走技术序列好呢，还是走行政序列好呢，现阶段首席核保人工资与公司副总差不多，省级公司年薪30万左右；高级职称与部门副经理待遇差不多，省级公司年薪12-15万左右。相应的总公司高出2-3倍。”
不知道楼主在那个保险公司，我也在某财险公司（国内排第四........）的省级分公司的车辆保险部。从2008年开始公司两核集中（承保中心和理赔中心）财务集中。我参加工作近四年，本科，一直从事车险、非车险核保，集中后开始在车险部主要做数据分析以及准备金分摊等简单精算、核保政策制订等工作，但薪酬较低（我普通员工2000左右，部门经理较高年薪在8-10万左右）。我也同样迷茫，都有转行的打算。。。。。。。

走来走去的段 发表于 2010-1-12 10:52
“而且在工资待遇上两条路差不多的情况下大家觉得走技术序列好呢，还是走行政序列好呢，现阶段首席核保人工资与公司副总差不多，省级公司年薪30万左右；高级职称与部门副经理待遇差不多，省级公司年薪12-15万左右。相应的总公司高出2-3倍。”
不知道楼主在那个保险公司，我也在某财险公司（国内排第四........）的省级分公司的车辆保险部。从2008年开始公司两核集中（承保中心和理赔中心）财务集中。我参加工作近四年，本科，一直从事车险、非车险核保，集中后开始在车险部主要做数据分析以及准备金分摊等简单精算、核保政策制订等工作，但薪酬较低（我普通员工2000左右，部门经理较高年薪在8-10万左右）。我也同样迷茫，都有转行的打算。。。。。。。

你是中华联合的啊，本科四年工作经验2000的确有点少，也许是你们分公司工资待遇低，不过不知道你工作成绩怎么样，领导是否认可你，还有提升的空间的。我是研究生毕业工作1年半，待遇还行，具体数字就不好在这里讲了，呵呵。关键是还能在职读博士，比较自由。
任何一个行业不混到中层（或高级职称）待遇都不会太高的，所以我的问题就是做哪个能上升的快些。其实领导们的水平也不见得真正的高哪去，就是有些工作经验而已。

你把人家的老板家的女儿搞顶拉
什么都好说哦