- 阅读权限
- 255
- 威望
- 6 级
- 论坛币
- 550362 个
- 通用积分
- 26062.7431
- 学术水平
- 2613 点
- 热心指数
- 2883 点
- 信用等级
- 2418 点
- 经验
- 341875 点
- 帖子
- 5713
- 精华
- 18
- 在线时间
- 2308 小时
- 注册时间
- 2014-10-6
- 最后登录
- 2023-11-28
已卖:27906份资源
学术权威
还不是VIP/贵宾
TA的文库 其他... Stata小问题
Shibor
- 威望
- 6 级
- 论坛币
 - 550362 个
- 通用积分
- 26062.7431
- 学术水平
- 2613 点
- 热心指数
- 2883 点
- 信用等级
- 2418 点
- 经验
- 341875 点
- 帖子
- 5713
- 精华
- 18
- 在线时间
- 2308 小时
- 注册时间
- 2014-10-6
- 最后登录
- 2023-11-28
 | 开心 2019-10-28 21:01:19 |
|---|
签到天数: 1094 天 连续签到: 1 天 [LV.10]以坛为家III
|
经管之家送您一份
应届毕业生专属福利!
求职就业群
感谢您参与论坛问题回答
经管之家送您两个论坛币!
+2 论坛币
点击头像下方的“+加关注”并订阅【Shibor文库】可以第一时间了解我的资料更新
TMT(Technology, Media, Telecom)是指以信息技术为基础,以互联网科技、新媒体和通信为代表的新兴产业。伴随国内经济结构转型步伐加快,以TMT产业为代表的“新经济”及其引领的创新力量无疑迎来了更广阔的发展空间。但行业发展日新月异、创新无限,组织环境日趋复杂,人才领域变革接踵而至,这为原本就高度依赖人力资本的TMT企业也带来了更多挑战。
在此背景下,德勤通过《2016年境外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告》,对20家境外知名TMT企业(如苹果、谷歌、微软、甲骨文、亚马逊、Facebook、特斯拉等)的高管薪酬、绩效考核以及长期激励领先实践进行了整体分析,并从中选取3家典型企业进行深度案例解读,以期从人才激励的维度为上述话题探索提供借鉴。
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
|
|
回帖推荐
rip 发表于12楼
查看完整内容
楼主,这个资料对HR也很有价值,能否转发到人力资源板块?--- 人力资源版主
-
总评分: 经验 + 180
论坛币 + 130
学术水平 + 5
热心指数 + 5
信用等级 + 5
查看全部评分
|