以下是引用yangdove在2005-11-6 0:58:05的发言: 个人比较敬重郎先生的
楼主怎么把他和美国相比呢,至少例子不是很恰当
郎先生又不和美国一样,没有目的.
呵呵
国企改革,特别是大陆的国企改革,是快滚烫的红薯,目前如何该,没有定论.郎先生,也是提出的一个观点罢了.
别误会,我对他的保姆理论感到很奇怪,因为包括在他的家乡在内全世界没有一个地方用这种方式进行国企改革的。
他的保姆理论主张,职业经理人改革国企,他认为这样不会有国有资产流失,但是我怎么看怎么觉得这种方式只会更加使国有资产流失,只不过是从一伙利益集团流失到另一利益集团手中。
实际上保姆理论也存在国有资产流失的问题,只不过从来没有一个国家试过,就没有暴露而已。 您想啊:你请一个职业经理人,你要刺激他的业绩对不对,你用工资一定不行,那像要不要分给他股份,分多少?如果分多了,算不算国有资产流失?分少了,不能人材激励,业绩上不去,国有资不能保值增值,那是责任由谁负?职业经理人一定不用负,他也负不起,还是国家来负担。也就是说,朗的这种理论,会出现什么现象呢?国企效益好,经理人分红多,国有资产流失,效益不好,经理人不负责,国家负责。 您觉得这么公平吗?我们国企个个都好几个亿上百亿的,哪有做得好拿钱,做不好,不负责的道理。 这是朗理论的弱点之一,也是全世界没有国家这么做,包括中国台湾地区也不这么做的原因之一吧。
朗先生说通用电气的韦尔其只带走了1亿退休金。这不对,朗没把最重要的告诉大家。韦尔其还带走了通用电气3000万份期权呢。 如果通用电气是一家中国国有企业,那么这3000万份期权,行权后变成国企股份,算不算,国有资产流失呢? 我也贴一段韦尔其自己讲的话:韦尔奇:在美国股票期权是非常普遍的一项激励机制,我从通用电气公司退休的时候,整个公司90%的期权都是由公司最高层管理层之下的所有人共同持有的,所以说这样的一种股票期权分配的机制是非常重要的。
请恕我直言: 朗先生的方法会让国有资产加速流失,并且以一种看似”合法“的方式流失:那就是做得好分红,做不好损失由国家人民负担! 朗根本不在保护弱势群体,实在为另伙利益集团代言--职业经理人,这种人没有资本提前付钱收购,可以空手套白狼!
老实讲,空手套白儿狼还承担风险呢,他这么做一点风险都不承担,而让国家承担全部风险。
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