大家谈谈对绩效工资的看法

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我们单位即将实行绩效工资，我对此忧心忡忡！
首先，请问如何能做到公平正义？
其次，还是公平正义，社会行业的分工如此的细，是否有一把标尺能对工作进行衡量？（标尺的选择太多，标尺的选择还要与时具进，每天大家将时间全部浪费在标尺的制定上我看都未必搞出来标准）；另外不同工作的价值衡量如何评价？行业间的差距、地区间的差距不断加大，现在又搞行业内的差距？？？
最后说说我的悲观的预测：贫富差距继续加大（在公务员和事业单位中），之所以这样说是因为标尺的制定和执行一定会是各单位的领导层，领导们的第一个想法一定是保护自己的利益，其次所有的工作领导牵头，难道都算是领导干的？？？？？这个应该算、这个可以算（为了升官发财拍马屁，我也愿意将我的工作成果分给领导）！
社会不稳定因素增加，这个大家都晓得，贫富加大、不公平的结果必然的后果！
普通职员百姓只能是被迫学习阿谀奉承，溜须拍马！我们是否需要这样的结局？

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关键词：绩效工资 社会不稳定 公平正义 事业单位 稳定因素 看法 绩效 工资

在没有利益监督的前提下，有可能又给领导意外的权利！
中国式的可悲！

国家颁布这条办法,初衷应该是为了提高工作效率,只是下面怎么执行就很难讲了.

搞绩效的初衷是好的。现实操作中肯定会存在问题，也不会存在绝对的公平。也许会被上层权力操纵，但是既然要弄绩效了，领导肯定也不会太忽视干活的那批人，要是弄得太糟，估计没人给他干了，所以也没那么悲观~~~
个人观点，仅供参考。

我可以负责任的说说我的身边情况：干活的都是挨小领导批评最多的，每天耍嘴皮的小领导特别喜欢，每次和大领导汇报工作的时候，我们累得要死的人的工作量被轻描淡写，耍嘴皮子的工作量被说得比天都大！！！
领导懂业务的已经越来越少了，因为世界变化太快，40以上的领导对计算机自动化只知道概念不会知道哪里的工作量大哪里的量小！！！！
我国需要的不是绩效考核，绩效工资，我国需要的是社会主义公德，人的美德，人的良心。公平正义！！！曾几何时，我国的工农大团结，没有人因为多点钱少点钱争论，苦的累的吃苦在前的时代令人怀念啊！敬仰啊！
加强社会主义精神文明建设这一手不能再软了！！！！也不能在等了！！！！！

有多少地方多少人---不上班照旧领工资，拿奖金？？？
又有都少企业的下岗职工（领着极低的退休金）虽能有温饱（吃上最简单的食物），但是只能眼看着周围的不公和忍受着自身的不幸？？？于此同时，又有都少国企被廉价卖掉，肥了部分领导，但从此职工下岗、买断。。。。。
农民更苦，我都不忍心提了。。。。
这些是靠绩效考核、绩效工资就能改变的吗？？？？？

自己顶一下，顶起来。
希望坛里的朋友们多谈谈自己的观点。

很多事初衷是好的，但是，国家没有抓执行，事情运作起来就歪曲了，事业单位领导很高兴自己又多了一把整人的利器

楼主提出了一个好问题，奖励经验100分。接下来，请大家从经济学理论的角度来分析，是否所有部门都应实行绩效工资，如何实行等等。请不要使用大白话，谢谢。

首先要说的是：绩效工资制度是一种鼓励集体内部进行内斗与内耗的制度。

举例：
某单位总职工100人，实行绩效工资制度。
制度说明：总金额是人平每年2万，每年财政给单位拔款200万元用于单位给职工发绩效工资。这200万元中，3%由区级相关部门提取，用于区内各单位的奖励，提取2%以上给单位法人发绩效工资，提取...，余下的作为全单位职工的绩效工资发放。绩效工资按各职工的工作的能力、成绩、态度等进行拉高、拉低。

说明：作为单位内的职工，当然可以想到，工资别人高了，我的工资就低了，所以，自然就会想到：只要别人的工资低了，我的工资自然就高了！！！所以，内斗吧，内耗吧！绩效工绩给我高涨吧！