事业单位的绩效标准应该是什么

按：国务院常委会9月2日决定，自09年10月1日起在全国公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。
“绩效”之于企业和事业的内涵、标准，显然是截然不同的。对企业而言，其绩效考核的方式、标准尽管已经十分详尽，但总是离不开利润、成本费用、效率的主题。但对于事业单位呢？恐怕不能简单得像现在的“大处方”考核、升学率考核这么直接与功利，它必须最大程度地凸现其社会公益性，否则就没必要成为事业单位不是。
如何厘清事业单位的绩效显然是保证新一轮新医改、新教改全面落实、有效实施的前提基础。
请您也谈谈想法，谢谢！

正想搞明白．

这是我最近考虑的问题，想到最后，反问自己，事业单位到底有没有绩效可言？

一直想弄明白具体怎么绩效

数据说明问题

customer satisfiction

事实360度考核更好,量化加主观,把人民群众的评价加进来,把纳税企业的评价加进来

指标是一回事，谁来做衡量也是一回事，再客观的数据用得不好也是白用

How many countries have this problem or set of measures used so far?
Why does it appear to be only a problem for China?
Is that another China's unique characteristic?
We need to consider why.
It is really difficult to understand the issue and practice.

不好弄,我觉得应该重视服务的对象的评价,就像银行现在一样,办完业务后对服务人员进行打分