用人制度改革后的奇迹

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用人制度改革后的奇迹

一个单位按队编制，有队长、队员、队部等称谓。这个队的管理方式由上级任命队长，队员的经济收入、福利待遇以及聘用与否都是队长说了算，队员在单位里所作所为都是看队长脸色行事，在队长面前阿叟奉承，唯唯诺诺，队长有说一不二的权力。后来，通过队长由队员选举产生，这种用人制度的改革，奇迹就发生了。


经过用人制度的改革，队长由队员选举产生，不再是上级任命，从此以后，不是队员向队长投其所好看队长的脸色行事，而是队长向队员表现的和蔼可亲不是颐指气使，主动为队员服务，也是主动为公众服务，工作兢兢业业任劳任怨。以此报答队员和公众对他的信任，感恩队员和公众选择和选举了他为队长。


队长感恩队员和公众选择和选举了他为队长，他深深地知道，当了队长，即是荣誉也是责任，更是为人师表的榜样。因为主动为队员服务为公众服务，工作兢兢业业任劳任怨有“荣誉也是责任”的激励，兢兢业业任劳任怨有了奔头，队长为人师表的榜样力量和好作风就能够长期坚持。长此以往，队长为人师表的榜样力量和好作风就蔚然成风。2017-3-21

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关键词：制度改革 从此以后 福利待遇 说了算 奇迹

看来感恩是不需要学习的

感谢分享

xinchuzu 发表于 2017-3-21 10:34
原本就该如此！

共产党打江山就为人民争利益。解放后，共产党的文件上讲”党的领导人民当家做主和依法治国的统一“。讲人民当家做主就是还权于。党的领导、人民当家做主和依法治国的公共利益都是一致的。

大家知道，鲁迅讲，世界上本来没有路，走的人多了就有了路。同样，正能量讲的人多了，正能量也就多了。

做人，首先就要自重。你哪一只眼睛看到“党的领导、人民当家做主和依法治国的公共利益都是一致的”？
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因为见到过才讲。当然，讲什么没有落实这是真的。有什么自重不自重？讲这些道理，最起码进行一定的理论学习，否则，乱弹琴。

为什么发不上帖子
lululu1993
03-23 09:53        0/279
lululu1993
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因为开放了。

组织部门要注重在关键时刻、重大环节考察识别干部，对政治可靠、勇于担当的干部要敢于提拔重用（作者： gudiandian         关注 于 2017-03-22）。

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要什么什么和要怎样怎样，是人治语言。重要的是要有制度规范。