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建立再争先进的机制,可永葆先进
（建立先进再争先进的机制,可永葆先进)
有一些人开始时积极入党，入党后，随着时间的推移，有的人不像以前那样热心事业了，有的人甚至不再要进步了，他自认为不当腐败分子就已经蛮好的了。因为他开始时不知道个人职务提升不是与工作好成正比的，后来知道个人职务提升还有别的因素。
公平公正的职位提 升制度，个人优秀时 职位会随之提 升 ，而不是别的因素。建立这样的公平公正的制度和机制就成了用人制度改革的关键。《用人制度改后的奇迹》一短文讲到了这些内容，确保了改革后制度按排干部永葆先进的功能。
凡事总是有利有弊，改制后，领导与上级就不能想提拔谁就提拔谁了，就不能任人唯亲搞不正之风与腐败了。可是，这样改对干部廉政建设带来新气象、新空气、新效果是耳目一新的。前后这两这种情况 相比较，权衡利弊，孰轻孰重，不难知晓。
改制前，领导与上级想提拔谁就能提拔谁，存在可以任人唯亲的条件， 改制后，领导与上级不能想提拔谁就提拔谁，没有了任人唯亲的条件，这样得到的与失去的是明显的，一些自私自利（可以理解的人的本性）显然会选择可以任意用权的用人制度。
选择可以任意用权的用人制度，这就构成了干部队伍廉政建设的阻力。然而，中国共产党是坚持马克思主义理论的政党，是以毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，为实现伟大的中国梦而不懈奋斗不断创新，在最后会做出符合历史发展的选择。 2017-4-16
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