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雷达卡
写个声明吧 这个帖子主要是总结自己10年职场路 跟大家探讨探讨 也许赚钱升职之类的事情并不是所有财务人的终极目标 也不应该是 只是希望能够找到一条比较舒坦的 不需要违背原则 牺牲个人时间的路径 实现更好的效果 我相信 职业技能像是运动锻炼肌肉或者敏捷性 任何时候都可以开始 锻炼了就有效果 锻炼方法也很重要
本科在北京读的 金融和英语学位 当时我们大学的商学院算是新生事物 比起很多老牌专业 并不起眼 但是现在看网上还流传着我们那一届的毕业去向 基本都是真实信息 大部分网友看了是不信的 去高盛 BCG 麦肯锡 每年都是有几个的 四大基本上是保底的…大学的时候 建起了我们学校的Model united nation, 北京奥运志愿者 aiesec我也算是学校里第一个吃螃蟹的 那时候林毅夫还在北大教书 还有周其仁 我自己的专业课学的不怎么样 可是周六经常花整天的时间去北大蹭课 没谈恋爱 但是生活的充实美好
我呢 大学之后 去了500强 在新加坡亚太区总部开始了职业生涯 大三开始考acca 断断续续考了6年 2013年成了Member。第一个工作是management trainee 汇报给Ops controlling vp 做了快三年 然后内部转去另外的division做 FPA analyst，再一年多之后转回了开始工作的division 升了controlling manager。
新加坡工作5年之后申请了mba 本来想要全职 后来刚好公司在欧洲的总部有空缺 就换了工作 转去读executive mba，欧洲总部在瑞士 新工作 新国家 加上新同学 2年的时间过的好快好快 快到毕业的时候 因为公司内部很多变化 也开始思变了
花了一年的时间找工作 在mba毕业1年后 换到了同一个城市的另外的行业 做business controlling, senior manager level，一年过去了 升了associate director又半年 老板辞职 开始做两个人的工作 正式加入BU leadership team
总结起来* 北京本科—— 瑞士西班牙mba ——acca ——十年外企外国财务经验—— 亚洲欧洲—— 物流和制药化工行业
//2.职业规划的前提//
可能话说得不会太好听 我个人认为 职业规划是有前提的 而这个前提 是你的经验 能力 学历 等等等组成了，就是说 如果你什么基础都没有 也只能从头开始 有什么做什么 没有什么规划的意义 也就是说 规划在实现之前 都算是白日梦
也许我下面要说的跟上面的完全矛盾 就算知道是白日梦 还是要规划 因为做梦的开始 就是实现的一半儿 因为大部分的人 就倒在了 "acca/cpa值不值得" 的前面了 度娘说北大毕业也有卖猪肉的 所以 双手一摊 什么都没做
回顾我前5年的工作 这是我自己规划的最多的时候 大学的时候就计划了未来10年要怎么样 5年要什么什么 3年要升到senior 大致的轨迹是按照我的规划走的 但是这个规划 更多的时候 起了一个打鸡血的作用
真正在提升起到作用的 是小处一点一滴的积累
大学的时候 20出头 什么都没有的白纸一张 如果你问我 acca要不要考 cpa要不要考 当然要 反正除了时间和力气也没有什么别的 就算不谈考试过程中练习英文表达 作为应届生 就算考出了一门 申请工作的时候 也能够把自己从其他千百个没有意识到的其他竞争者当中stand out 所以 我就傻乎乎去考了 达三的时候有机会出国实习 想着 去呢不去呢 还摘了好些花瓣 去 为什么不去呢 Nothing to lose
我当时读mba的决定也是很单纯的 在国际化的大公司里面 看看周围被升职被重用的同事 有能说会道的 有能拉关系的 有埋头搞技术的 看来看去 有一点算是肯定的 没有点让人眼前一亮的名校学历 也不是那么容易的 本科过的有些稀里糊涂 花了好多时间学英语 工作了以后 英语变成工具 英语用的好完全是理所当然 要拼专业 一个本科是绝对不够的 所以要去读书 继续积累
说到职业规划的前提 就是积累 很多时候你并不知道现在做的事情 以后究竟有没有用 有多大用 （可以参考steve jobs在斯坦福的演讲）最简单的规则应该就是 如果你决定走财务的路线 考cpa, acca一定是有用的 如果你想在外企发展 英语好 一定是有意义的 如果你想要远期做高层 Business leader 那么读到研究生 或者mba应该是对的方向 与其把时间都花在查看mba之后的平均薪水 acca member职位 不如从积累开始
工作的前几年 怎么积累 有没有积累 到了后面 高下立现
我呢 花了将近十年的时候 在职业上一步一步往上爬的同时 拿下了acca mba 虽然 没办法quantify收益 但是我现在所向往的下一个工作 没有人会在硬件上面challenge我了
//3.升职路上应该做的//
虽然不是每个人都希望升职加薪 也不是每个财务人都想做cfo 但是我们上班族 早八晚六 最少也要攒个8小时 加上上班下班路上 月结预算加班 总是要optimize output 或者心情舒畅有成就感 才算不妄此生
刚开始工作的时候 总觉得工作狂才是终极目标大boss 现在年头多了 加上在欧洲住了也有5年了 也沾染了些欧洲人热爱假期的习惯 对于生活方式 也有了向往和要求 所以加班 能免则免 所以就算为了升职 短期内一周60个小时还是可以做到的 但是如果一年到头都是这个状态 也要考虑更多了
升职加薪是好事情 但是如果这个新职位要求你做一些自己不想做的 我觉得还是要有取舍
我自己就有这几个能做的想要做的
1）工作有挑战 有成就感 节奏快 can make a difference〉 所以我在规划的时候 把finance business partner作为一个下一个工作的必须 也会倾向于比较高效的企业和行业 比如制药化工 在瑞士还有全球的竞争相当激烈 也就代表更多有挑战性节奏快的工作
2）自由度〉财务的工作本身就有很多的条条框框 日常就是干脆由deadline组成的 我希望我的工作有一定自由度 只要我deliver meet deadline 我如何完成我的工作 有哪些新点子要实行 对我是非常重要的 这代表我不会做accounting方向的工作 而是继续做Business controlling或者下一步做project based work, merger acquisation, organization transformation之类
3）同事聪明友善有原则〉同事聪明这一条算是容易达到 一般新兴产业 行业领头羊 或者做到中高层 大一部分同事都是聪明的 友善呢 对我来说也不需要好像朋友一样 而是professional 为了公司利益 愿意go extra miles 而不是为了私利搞些小把戏
还有 就是要想清楚 我是什么样的人 怎么样的工作可以让我发挥更好的作用
1）我是people person 在任何环境和任何国家的人相处都算和谐 而且能够connect the dots 算是我自认为soft skill最可圈可点的优点 所以在做finance director这种级别的职位 要特别选跟Business， sales marketing靠的近的 以drive growth为重点 而要避免一些太过于technical,expert职位 或者是走下坡路的公司 需要那些会省钱的财务人
2）我是学习新东西很快上手 不怕难 但是怕无聊的人 所以工作最好是找那些动荡中的公司和组织 （比如现在选的制药行业化工公司算是世界上合并收购最频繁的行业之一了） 越是别人没办法抗住的状况 我越如鱼得水 反而是如果流程已经既定 我又不是很会看细节的人 很容易就无聊了 没动力了
3） 我本身背景比较国际化 加上英语不错 本地公司不能发挥长处 要有一定规模的国际公司 才会appreciate我的好处 也有更多发展空间
4） 往上爬意味着要承担责任 很多现在跟我叽叽喳喳的好朋友也许会疏远我 对于女人 爬得越高 越少人喜欢 但我我不是很在乎likeability 比较耐操 比较理智 属于能够make decision 并且执行力比较强
//4.对于提升工作效率有帮助的一些实践//
写着写着顺序有些乱了呢 先写这一条吧
工作当中 尤其是经过了前几年的积累 一些基本的技能比如excel, pivot table, powerpoint都不在话下 工作的内容也越来越多地需要跟人打交道 做business partner 能否做好一个工作很多时候不在于专业技能 （汗颜的说 我虽然大学学了好多会计课 也是金融专业 还考了acca 但是不会做t-account…）GL都被shared service center做了 连automation也都是FPA analyst的活了
从asso director到director甚至到vp层级 更重要的是要学习prioritize, drive agenda, lead team, etc 所以工具也有一些变化 综合起来 我最近一年左右的变化
-->早上到办公室之后的第一个小时 Block给自己 思考工作重点难点 列一天的to do list， monk mode这个是谁提出来的已经无从考究 但是如果想要在每天忙碌的生活中有所突破 （升职） 一定要给自己时间去思考 去学习
--> 开始无时无刻在查看email 这个习惯是从有了公司的手机开始的 早上起床迷迷糊糊就开始看email 虽然这意味着刷牙的时候已经开始思考今天要做什么重点是什么 但是心里经常非常焦躁然后给自己一个非常有压力的开始 今年开始尝试不要5秒之内查看邮件 早上这个monk mode不看邮件 好难 但是为了能够不把自己淹没在救火和每天的小事当中 要不断尝试
--> 健身 运动 刚开始跑步算是有一搭没一搭 后来看了比较多运动知识 加上年初受伤 觉得身体真是革命的本钱 所以开始在健身房规律运动 每周5次 举铁有氧 因为意识到所有我的role model公司里的公司外的 都是很重视规律的运动还有饮食 都是50岁的人完全没有赘肉小肚腩 给人的印象就是非常信得过 有自制力 我的目标
--> 这一条是想要做但是还没做成呢 找到自己的personal uniform 把衣柜打理成一个非常有效率的地方 you are what you wear 要升职的时候要穿得稍微正式一些 以老板为目标 但是因为现在老板是女性 还要注意不能穿得太过 比如说珍珠项链还是周末听音乐会的时候戴 穿裙子也要过膝
--> 家务事outsource 找了钟点工 做清洁为主 把我从每周六的·这么一大堆衣服要洗 要擦地 厨房要清理·等等焦虑中完全解放出来 周六基本上成了我的晒太阳读书思考日
//5.挑选行业从何处着手//
挑选行业 跳槽 我自己经验也很少 工作十年 第一家公司做了8年 现在这家做了快2年 总体的经验就是 如果想升职转岗 在制度健全的大公司里 跳槽绝对不如内部找机会 跳槽绝对不如内部找机会 跳槽绝对不如内部找机会 重要的事情说三遍
从我自己选择行业和公司的经验来看 这个过程取决于对于自己的了解程度
一切要从心出发 我会问我自己 我希望要一个什么样的career 第一份工作算是巧合加入了物流行业 但是在大学里选择的时候 有几个其他的option 比如加拿大和瑞士的小公司 做关于中国和亚洲的business development 当时很单纯的想法就是 要去大公司 后来8年的经验对我来说也验证了这个决定的重要性 我的前几年的career move都是在内部倒腾出来的 大部分时候都是没有正式interview 甚至很多时候我拿了offer 这个工作都没有挂出来做recruiting
第二步跳进化工制药的坑式因为 1）想进有生产的行业 并且有科技成分 2）地理位置决定了 我身边全都是只要圈子的人 机会也是最多 这个意味着我大概圈了5到10家公司 其中还要考虑规模
我个人经历 越是junior的时候 越要去大公司 接受好的职业教育 转岗内部跳槽机会多 职业中期 可以尝试规模中等的公司 比较有活力 如果做得好 容易出成绩 长期看来 我可以想象我45岁的时候 可以加入start up 能够独挡一面
这两年的经历 也让我很多新技能get 比如production cost control, production plant, business case （Capex）都是在物流行业没有接触到的 非常满意
下一步 现在正在选择 如果在现在的公司 可能会去其他的大洲2年 如果离开现在的公司 会看health, nutrition相关的企业 规模比现在大些 文化open一些
//6.人脉及公司文化//
关于这一条 我也是在学习 更多的希望探讨
讲关系这个不是中国的专利 资本主义的大本营美国英国欧洲都是讲关系的 有些公司文化 晋升条件就是你要跟大老板·同步· 这个同步可以是 都是一家当地的足球俱乐部fans club （不要笑哦 体育是在欧洲拍马屁最有效率的话题） 也可以是都是相似的背景 比如说从同一个大学 或者Business school出来的 以前都是同一家公司供职的 或者背景相似 工程师背景的ceo往往喜欢提升工程师背景的ＢＵ头头
我自己的经验比较有限 只能说当时决定读ｍｂａ的时候就考虑了比较多 要混欧洲公司圈子 我不会德语 不会法语 也不讲意大利语 没有欧洲背景 只能挑个在欧洲 或者我要发展的地区名气响当当的不ｓｉｎｅｓｓ ｓｃｈｏｏｌ 很多时候ｃｅｏ能记住的就是这个我的ｓｔｉｃｋｅｒ
人脉的发展都是长期战争 第一家公司混了８年 可以说任何时候如果没了工作 都可以找到人打电话帮忙找到下一个
现在这个公司时间比较短 加上文化比较封闭 没有那么国际化 所以还在探索 到现在比较有成效的几个撇步
１）跟老板的关系 去年要求我接这个ditrector工作的时候 我就跟HR和新老板谈了 要求２周一次的one on one 述职的时候一半时间将成就和red flag 一半的时间用来跟她讲我的进步 我怎么样看现在的组织架构 一点一滴让她习惯把我看成她的左右手
２）让HR知道你下一步想要什么 在做什么 定期找HR谈话 外企里面很多年度评测都是过场 但是也可以认真的写下自己的career plan
３）做好 business partner的本职工作 也要跟重要的stakeholder拉好关系 每个月谈谈心 让他觉得involved
4） 借助面试的机会 可以根其他公司的高层联系上 然后保持３个月一次的碰面或者联系机会
今年的目标就是找到我的advocate
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