法治了，怎样用人的要求会很少

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法治了，怎样用人的要求会很少
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（法治和制度治了，围绕怎样用人的要求和文章会少得多，甚至多余以致没有）
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组织部门要注重在关键时刻、重大环节考察识别干部，对政治可靠、勇于担当的干部要敢于提拔重用（作者： gudiandian         关注 于 2017-03-22）。
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要怎么怎么和要怎样怎样的素质要求，是人治语言。重要的是要有制度规范。
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有制度规范,也就是有法治和制度治，围绕用人的人治要求和文章会少得多，甚至多余以致没有。要怎么怎么和要怎样怎样的素质要求许多是重复又重复的八股文，没有了, 应该是好事。这样组织部门的工作会轻松了许多，人员数量也会显得富裕，面临“轻装待发”。2017-5-4

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关键词：关键时刻 Dia 组织部 八股文 工作会

法治了，怎样用人的要求会很少,因为要求多，多此一举。




召开研讨会的实际意义

（坚持为人民服务，应防止主观主义）


《党员干部要练就调查研究的“硬功夫”》一文讲：“  考察调研一直是党的优良传统和工作作风。习近平总书记指出：‘调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查，就没有发言权，更没有决策权。’研究、思考、确定全面深化改革的思路和重大举措，‘刻舟求剑不行，闭门造车不行，异想天开更不行，必须进行全面深入的调查研究。’好传统需要好传承，好作风更要好坚持。调查研究，说起来简单，但要真的发挥好调查研究辅助决策的作用，必须不断锤炼‘硬功夫’，掌握‘真本领’，才不至于沦为走过场”。

都是讲思想方法一定要遵循辩证唯物主义，防止主观主义的道理。

政府重大决策前经过学术界研讨会,长期以来鲜有所闻，长期不召开研讨会好象已经没有这个活动了。结果是许多重要决策都没有不同的声音，只有少数专家和决策官员一致“想得好”决定，这就离开了科学的决策程序。由于社会主义所有工作都是为人民服务的工作，是围拢为人民服务工作而展开，所以，无论什么政府决定、决策、措施、办法的提出与制定都不应该由少数人“想得好”决定，不应该采取主观主义思想方法。研讨会的意义就是听到不同的声，采纳正确的有说服力的意见、主张和要求。遵循辩证唯物主义，防止主观主义，坚持科学决策，坚持为人民服务，就不应该忽视研讨会的实际意义。2016-8-4
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政府重大决策前应有学术界研讨,这方面也是应该有法律法规的规定.话说回来,大量的事实说明,有了法律法规的规定也不一定执行,这里的问题是监督法律法规执行的法律是代表会的<<问责法>>,没有这一法律来监督法律法规执行,许多法律就变得可执行可不执行的状态,甚至形同虚设.看来,各地方的人民代表大会建立代表会<<问责法>>是至关重要的工作,是一切工作走上正规的前提.

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我发的怎么样？