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本专业旨在培养掌握协调处理劳动关系、现代组织手段和科学技术方法，能在企事业单位、政府部门、高等院校从事人力资源管理，并富有创新精神的应用型、研究型、复合型高级专门人才。开设的主干课程有：微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、劳动就业概论、统计学原理、会计学、人力资源战略规划、人员招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、人事管理应用软件、公共关系学、公关礼仪等。

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